張宇曉：以青年的“智”，撬動發(fā)展的“慧”

　　作者：張宇曉 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　“少年強(qiáng)，則國強(qiáng)”。隨著我國科教興國戰(zhàn)略的深度發(fā)展與人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的穩(wěn)步推進(jìn)，青年一輩呈現(xiàn)出了欣欣向榮的蓬勃斗志與“千帆競發(fā)”的拼搏姿態(tài)，這是實(shí)現(xiàn)我們第二個百年奮斗目標(biāo)的基礎(chǔ)，更是偉大中國夢的題中應(yīng)有之意。青年人才的奮斗與崛起，一方面為我們社會發(fā)展的大引擎添加了全新的燃料，另一方面為我們未來發(fā)展的腳步提供了堅實(shí)的力量，在更深層次的角度上，為我們?nèi)娼ǔ缮鐣髁x現(xiàn)代化強(qiáng)國注入了充滿活力的新鮮血液。故此，對于青年人才，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上我們應(yīng)繼續(xù)加大關(guān)懷力度與培養(yǎng)力度。

　　一、以發(fā)展留人、以事業(yè)栓心，彰顯人才價值

　　現(xiàn)下，我國依然存在許多欠發(fā)展地區(qū)，對于有知識、有能力、有素質(zhì)的青年人才更是求知若渴。然而，由于發(fā)展天花板較低、人才引進(jìn)政策欠缺、就業(yè)崗位匹配性差等原因?qū)е峦獾厝瞬磐鴧s步，甚至出現(xiàn)本地人才外流等倒掛現(xiàn)象。這不僅制約了欠發(fā)展地區(qū)的產(chǎn)業(yè)孵化，還進(jìn)一步加劇了一、二線城市的就業(yè)競爭壓力，導(dǎo)致了“人未盡其才”現(xiàn)象的出現(xiàn)。這是教育資源的浪費(fèi)，也是社會資源的流失。解決此問題的核心點(diǎn)，一是快速壯大欠發(fā)展地區(qū)的集體經(jīng)濟(jì)收入，讓青年人才的創(chuàng)新有足夠的舞臺與資金支持;二是拓寬產(chǎn)業(yè)發(fā)展渠道，革新單一化的生產(chǎn)作業(yè)方式與經(jīng)營方式，各地加快高新技術(shù)區(qū)及經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的打造與構(gòu)建，挖掘本土潛在資源，尋求多元化的發(fā)展模式，提高人才承載力。三是加強(qiáng)“校企聯(lián)動”，欠發(fā)展地區(qū)應(yīng)主動與各類高校對接，深入校園當(dāng)中，做足宣傳工作，讓青年人才明晰當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展?jié)摿εc發(fā)展空間。

　　二、以政策留人、以待遇栓心，吸引人才聚焦

　　社會經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，帶動了青年人消費(fèi)水平的提升;生活成本的加重，放低了青年人追尋夢想的舞臺;薪資待遇的地區(qū)差異，限制了青年人才向欠發(fā)達(dá)展地區(qū)的流動。由此可見，地方上對“梧桐樹”的栽種工作，就成了重中之重，相關(guān)地方政府應(yīng)進(jìn)一步解放思想、進(jìn)一步落實(shí)政策、進(jìn)一步招商引資、進(jìn)一步健全機(jī)制、進(jìn)一步優(yōu)化體制、進(jìn)一步培育產(chǎn)業(yè)。對外地人才，要加大人才公寓等配套設(shè)施的建設(shè)力度，提升建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，保證人人有住、人人能住。與此同時，政府主體與行業(yè)商戶加強(qiáng)聯(lián)動，推廣人才綠卡加盟商家，降低人才生活成本。此外，用人單位也應(yīng)提升對于人才特別是外地人才的薪資待遇，明確薪資制度，杜絕拖欠等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　三、以情感留人、以尊重栓心，溫暖人才心靈

　　社會各類業(yè)態(tài)發(fā)展穩(wěn)中向好，各地大打“人才競爭戰(zhàn)役”，能否留住人才，歸根到底，還是情感最重?，F(xiàn)下我國各地人流流動量較大，一個地方的發(fā)展?jié)摿?，取決于能夠吸納多少新鮮血液。外來人才對于陌生環(huán)境的彷徨與對家鄉(xiāng)故土的思念，導(dǎo)致了其思想上產(chǎn)生極大的不穩(wěn)定性，進(jìn)一步對我們留住人才提出了挑戰(zhàn)。故此，我們應(yīng)優(yōu)化外來人才發(fā)展生態(tài)，一方面保障薪資待遇，另一方面妥善解決安居住房、配偶就業(yè)、子女上學(xué)等生活化難題，讓有高素質(zhì)的青年人才無后顧之憂。用人單位應(yīng)加大對于外來人才的思想關(guān)懷，主動搭建人才交流平臺，以召集青年人才聯(lián)誼會、工作技術(shù)交流會等方式增加人才與地方的“粘合力”。