張宇曉：以青年的“智”，撬動發(fā)展的“慧”

　　作者：張宇曉 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　“少年強，則國強”。隨著我國科教興國戰(zhàn)略的深度發(fā)展與人才強國戰(zhàn)略的穩(wěn)步推進，青年一輩呈現(xiàn)出了欣欣向榮的蓬勃斗志與“千帆競發(fā)”的拼搏姿態(tài)，這是實現(xiàn)我們第二個百年奮斗目標的基礎，更是偉大中國夢的題中應有之意。青年人才的奮斗與崛起，一方面為我們社會發(fā)展的大引擎添加了全新的燃料，另一方面為我們未來發(fā)展的腳步提供了堅實的力量，在更深層次的角度上，為我們?nèi)娼ǔ缮鐣髁x現(xiàn)代化強國注入了充滿活力的新鮮血液。故此，對于青年人才，在現(xiàn)有的基礎上我們應繼續(xù)加大關懷力度與培養(yǎng)力度。

　　一、以發(fā)展留人、以事業(yè)栓心，彰顯人才價值

　　現(xiàn)下，我國依然存在許多欠發(fā)展地區(qū)，對于有知識、有能力、有素質的青年人才更是求知若渴。然而，由于發(fā)展天花板較低、人才引進政策欠缺、就業(yè)崗位匹配性差等原因導致外地人才望而卻步，甚至出現(xiàn)本地人才外流等倒掛現(xiàn)象。這不僅制約了欠發(fā)展地區(qū)的產(chǎn)業(yè)孵化，還進一步加劇了一、二線城市的就業(yè)競爭壓力，導致了“人未盡其才”現(xiàn)象的出現(xiàn)。這是教育資源的浪費，也是社會資源的流失。解決此問題的核心點，一是快速壯大欠發(fā)展地區(qū)的集體經(jīng)濟收入，讓青年人才的創(chuàng)新有足夠的舞臺與資金支持;二是拓寬產(chǎn)業(yè)發(fā)展渠道，革新單一化的生產(chǎn)作業(yè)方式與經(jīng)營方式，各地加快高新技術區(qū)及經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的打造與構建，挖掘本土潛在資源，尋求多元化的發(fā)展模式，提高人才承載力。三是加強“校企聯(lián)動”，欠發(fā)展地區(qū)應主動與各類高校對接，深入校園當中，做足宣傳工作，讓青年人才明晰當?shù)氐陌l(fā)展?jié)摿εc發(fā)展空間。

　　二、以政策留人、以待遇栓心，吸引人才聚焦

　　社會經(jīng)濟的多元化發(fā)展，帶動了青年人消費水平的提升;生活成本的加重，放低了青年人追尋夢想的舞臺;薪資待遇的地區(qū)差異，限制了青年人才向欠發(fā)達展地區(qū)的流動。由此可見，地方上對“梧桐樹”的栽種工作，就成了重中之重，相關地方政府應進一步解放思想、進一步落實政策、進一步招商引資、進一步健全機制、進一步優(yōu)化體制、進一步培育產(chǎn)業(yè)。對外地人才，要加大人才公寓等配套設施的建設力度，提升建設標準，保證人人有住、人人能住。與此同時，政府主體與行業(yè)商戶加強聯(lián)動，推廣人才綠卡加盟商家，降低人才生活成本。此外，用人單位也應提升對于人才特別是外地人才的薪資待遇，明確薪資制度，杜絕拖欠等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　三、以情感留人、以尊重栓心，溫暖人才心靈

　　社會各類業(yè)態(tài)發(fā)展穩(wěn)中向好，各地大打“人才競爭戰(zhàn)役”，能否留住人才，歸根到底，還是情感最重?，F(xiàn)下我國各地人流流動量較大，一個地方的發(fā)展?jié)摿?，取決于能夠吸納多少新鮮血液。外來人才對于陌生環(huán)境的彷徨與對家鄉(xiāng)故土的思念，導致了其思想上產(chǎn)生極大的不穩(wěn)定性，進一步對我們留住人才提出了挑戰(zhàn)。故此，我們應優(yōu)化外來人才發(fā)展生態(tài)，一方面保障薪資待遇，另一方面妥善解決安居住房、配偶就業(yè)、子女上學等生活化難題，讓有高素質的青年人才無后顧之憂。用人單位應加大對于外來人才的思想關懷，主動搭建人才交流平臺，以召集青年人才聯(lián)誼會、工作技術交流會等方式增加人才與地方的“粘合力”。