郭喜林：聊城市總工會職工普法教育暖人心

　　作者：郭喜林 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　7月4日，由聊城市總工會組織開展的“情系職工·與法同行”工會法律知識競賽精彩上演。此次活動分為線上競賽和線下競賽，通過廣泛宣傳動員，線上共有1萬余名職工參與，線下由各基層工會組織的39支代表隊經(jīng)過初賽、復賽、決賽，最終決出一二三等獎。近年來，聊城市總工會不斷創(chuàng)新工會普法宣傳方式，多舉措、深層次推進工會普法宣傳工作，進一步提高了職工法治素養(yǎng)，力促勞動關系和諧穩(wěn)定。(聊城日報2023年7月21日)

　　各級工會組織是職工依法維護合法權益的堅強后盾，情系職工，讓法治之光溫暖每一位職工，這是聊城市總工會勇于擔當社會責任與義務的正確選擇。把職工當親人，通過普法教育既能讓職工增長知識，又能讓職工增強法治觀念。

　　尤其是對農(nóng)民工的普法教育勢在必行，刻不容緩。各級工會組織通過走心的細節(jié)服務讓職工不斷增強法治觀念，讓他們勇于用法律武器維護自己的合法權益，這既是法治社會構(gòu)建和諧社會的需要，也是建設社會主義精神文明的需要，更是貫徹落實依法治國和以德治國基本國策的需要。

　　在職工中開展普法教育，既要有“一盤棋”的總體謀劃，又要與時俱進創(chuàng)建普法教育的多元格局。只有通過多措并舉的普法教育，才能讓廣大職工積極踴躍參與，并擁有樂在其中的獲得感與幸福感;只有通過對職工的普法教育，才能促使企業(yè)遵紀守法，并積極與職工建立和諧相處的勞動關系，才能讓企業(yè)認識到“己所不欲，勿施于人”。建立和諧勞動關系，關鍵在企業(yè)能不能遵紀守法;建立和諧勞動關系，關鍵在企業(yè)能不能把職工當成親人對待。只有建立起相互理解與信任的關系，企業(yè)才不會以違法的方式侵犯職工的正當利益。

　　變傳統(tǒng)“灌輸式”普法為“訂單式”和“精準式”普法，是聊城市總工會全心全意為職工服務的暖心舉措。各級工會組織只有情系職工，才能急職工之所急，想職工之所想，并通過線上線下全方位方便職工踴躍參與普法教育。只有在普法教育中貼近職工工作和生活中遇到的具體問題，才能讓普法教育更加具有現(xiàn)實針對性，才能讓職工懂得應當如何依法維權。

　　“一張網(wǎng)”覆蓋，服務快捷高效，是聊城總工會普法與“互聯(lián)網(wǎng)+”緊密結(jié)合，充分利用新媒體傳播快、覆蓋面廣的優(yōu)勢開展工會普法宣傳的高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展普法教育新模式。在這個基礎上，聊城市總工會在廣大職工中積極通過微信公眾號、“齊魯工惠”App等互聯(lián)網(wǎng)平臺，以典型案例、法律條文解讀等方式開展普法教育，這是聊城市全面實施高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展所需要的正能量。希望聊城市總工會與各級基層工會組織繼續(xù)齊心協(xié)力，持之以恒做好廣大職工的普法教育，讓職工普法教育成為廣大職工最溫暖的陽