廖衛(wèi)芳：生三孩獎(jiǎng)10萬(wàn)，這樣的企業(yè)多多益善

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，網(wǎng)傳河南一企業(yè)對(duì)生二胎的員工獎(jiǎng)3萬(wàn)、生三胎的員工獎(jiǎng)10萬(wàn)。更令人驚訝的是，男性員工的家屬生育也能享受到一定比例的補(bǔ)貼。3月4日，工作人員證實(shí)：目前已有五六名員工拿到了獎(jiǎng)勵(lì)。(3月5日《中華網(wǎng)》)

　　這家企業(yè)為了鼓勵(lì)員工生育二孩、三孩，竟然“放大招”，生育二孩獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)，生育三孩獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)，這樣的企業(yè)真的不多見。怪不得此新聞一出，立即引來不少網(wǎng)友的羨慕：又是別人家的企業(yè)。

　　眼下，隨著國(guó)家二孩、三孩生育政策的全面放開，各地各級(jí)政府部門都在積極制定相關(guān)的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)女員工生育二孩、三孩，這既是為了保障國(guó)家二孩、三孩生育政策的順利落地，也是幫助女員工解除生育二孩、三孩的后顧之憂。正是有了各種“生育紅利”的充分保障，許多女員工紛紛把生育二孩、三孩列入了計(jì)劃中。

　　但在我們的實(shí)際生活中，相比這家企業(yè)，有些企業(yè)卻不是這樣善待、優(yōu)待生育女員工的。有的以種種理由阻攔女員工懷孕或生育，不是降薪、扣獎(jiǎng)金，就是不給產(chǎn)假、不給帶薪，有的甚至干脆予以解聘了之。這讓很多女員工迫于企業(yè)的壓力而不想生、不愿生、不敢生，這無(wú)疑不利于國(guó)家二孩、三孩生育政策的順利落地。

　　其實(shí)，作為一家企業(yè)而言，以種種理由阻攔女員工生育二孩或三孩，這既違反了國(guó)家的生育政策，又剝奪了女員工的生育權(quán)。而且，此舉也不利于凝聚人心，更不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。相反，企業(yè)以各種“生育紅利”鼓勵(lì)女員工生育二孩或三孩，既是對(duì)女員工生育權(quán)的一種尊重和保護(hù)，更是對(duì)國(guó)家生育政策的一種支持和落實(shí)。當(dāng)然，這也是企業(yè)凝心聚力，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展壯大的聰明之舉?？梢?，這家企業(yè)給員工送上的“生育紅利”，無(wú)疑具有多重的積極意義。

　　筆者衷心希望“生三孩獎(jiǎng)10萬(wàn)”能成為更多企業(yè)的學(xué)習(xí)榜樣，通過發(fā)放更多的“生育紅利”，讓更多的女員工想生、愿生、敢生。同時(shí)，于企業(yè)而言，這也是助力國(guó)家二孩、三孩生育政策順利落地的一種擔(dān)當(dāng)、一種責(zé)任的生動(dòng)體現(xiàn)。筆者期待這樣的企業(yè)多多益善。

　　當(dāng)然，助力國(guó)家生育政策順利落地，僅靠企業(yè)“單槍匹馬”還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需各地各級(jí)政府部門，包括社會(huì)各界的共同努力，建立健全共擔(dān)機(jī)制，形成社會(huì)合力，營(yíng)造一個(gè)生育友好的外在環(huán)境，從而促使國(guó)家二孩、三孩生育政策的順利落地。