張楠之:對(duì)失信的零容忍方能遏制假證明泛濫

　　作者：張楠之 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　暑期已近尾聲，云南某高校學(xué)生小王，開始考慮開“實(shí)習(xí)證明”的事兒了。雖然痛快玩了近兩個(gè)月、哪兒也沒去實(shí)習(xí)，但他并不著急：“網(wǎng)上可以買個(gè)實(shí)習(xí)證明。從提供單位印章到代寫實(shí)習(xí)評(píng)語，各種服務(wù)應(yīng)有盡有……”記者了解到，不僅實(shí)習(xí)證明，像代開醫(yī)院病假條、代寫公文報(bào)告、代訂證書……網(wǎng)上可以提供一系列無微不至的“一條龍”服務(wù)。(8月17日《人民日?qǐng)?bào)》)

　　一張假的實(shí)習(xí)證明，既可以用來應(yīng)付學(xué)校的要求，也可以作為“工作經(jīng)驗(yàn)”在將來找工作時(shí)被當(dāng)作錄取與否的參照;一張假的醫(yī)院病假條交到單位人力部門，就可以以“正當(dāng)”的理由休幾天假，而不會(huì)有“曠工”之虞。這樣的事情，相對(duì)于支付的費(fèi)用來說，對(duì)當(dāng)事人而言是非常劃算的。最重要的是，除了那幾十塊錢的費(fèi)用之外，幾乎不需要承擔(dān)其他成本——尤其是不需要承擔(dān)失信的成本。

　　一個(gè)人立身于世，最重要的品質(zhì)是誠信，所以孔子才說“人而無信，不知其可”?？墒?，在呼吁誠信的同時(shí)，我們看到的卻是普遍的對(duì)失信行為的無原則的容忍。比如，如果學(xué)?；蛴萌藛挝荒軌蚋眯母J(rèn)真，就不難發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)證明的虛假，如果單位人力部門更仔細(xì)更較真，就不難發(fā)現(xiàn)假病條的虛假，但他們都沒有那樣去做。甚至，有的學(xué)校和單位還會(huì)暗示或慫恿當(dāng)事人去“搞個(gè)假的就行”——大家都抱著一顆應(yīng)付之心，誰還會(huì)認(rèn)真誠信相待?

　　問題的關(guān)鍵還在于，很多時(shí)候，實(shí)習(xí)的事情是假的，實(shí)習(xí)證明上蓋的章卻是真的;病是假的，病假條上的章卻是真的。往實(shí)習(xí)證明上蓋章的公司明知當(dāng)事人未在自己公司實(shí)習(xí)卻蓋了章，在病假條上簽字明知當(dāng)事人沒病卻簽了字，往病假條上蓋章的醫(yī)院未盡審查義務(wù)即蓋了章，無論是蓋章的公司還是簽字的醫(yī)生，抑或是閉著眼睛蓋章的醫(yī)院，他們都缺乏對(duì)誠信的“潔癖”，不僅沒有“潔癖”，反而抱著一種無所謂的態(tài)度，為失信行為背書。這意味著，我們的社會(huì)尚未建立起整體對(duì)失信行為的零容忍氛圍。

　　在對(duì)待誠信的問題上，從當(dāng)事人，到用人單位，到出具證明的單位，都選擇了無所謂的態(tài)度，你無所謂我無所謂他也無所謂，最終的結(jié)果就是整個(gè)社會(huì)誠信度的下降，是失信行為的普遍存在。

　　勿以惡小而為之，勿以善小而不為。假證明、假病條之類的事情看似小事，實(shí)則是事關(guān)一個(gè)人品質(zhì)的大事。要知道，一個(gè)今天敢拿假實(shí)習(xí)證明騙學(xué)校學(xué)生，明天就有可能拿著假證書去騙別人，一個(gè)今天敢拿假病條來請(qǐng)假的員工，明天就有可能敢拿假合同來騙公司的錢。去年，上海一外企員工請(qǐng)?zhí)接H假卻未探親，而是赴歐洲旅游，公司得知情況后即以曠工為由將其解雇，該員工訴至法院，法院以其違反誠信原則判定解約合法。這樣的事情如果發(fā)生在其他一些公司，大概睜只眼閉只眼也就過去了，但這家公司卻選擇了較真。

　　外部的約束，如法律法規(guī)的完善、失信懲戒制度的建立和完善等等當(dāng)然是必要的，但社會(huì)生活中的主體即個(gè)人、單位自身對(duì)失信行為的零容忍也是非常關(guān)鍵的。如果人人都如此較真，如果每家公司都如此較真，如果每個(gè)單位都如此較真，什么假證明假病條假證書假論文等等恐怕就都難有立足之地了。畢竟，較真最終的受益者，仍然是自己。