周志宏：休假 何“羞”之有

　　作者：周志宏 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　“要拿著休假申請(qǐng)單找各領(lǐng)導(dǎo)簽字，還要讓交接工作的同事簽字，心理壓力會(huì)特別大。”王晨是內(nèi)蒙古人，今年8月，父母到成都看他，王晨想申請(qǐng)休假陪陪父母，但詳細(xì)了解休假申請(qǐng)流程后，他有些遲疑，“身邊同事沒有一個(gè)人離開過崗位，我要休假的話，感覺有點(diǎn)心虛，所以我也就不好意思請(qǐng)假了。”(工人日?qǐng)?bào)9月11日)

　　據(jù)報(bào)道，王晨所在的公司是一家工程建筑企業(yè)，建設(shè)項(xiàng)目分散在西南各地。雖然工作時(shí)間不長(zhǎng)，但他已經(jīng)深刻感受到工作節(jié)奏的緊湊，同事們時(shí)常用“5+2”“白+黑”“以項(xiàng)目為家”來調(diào)侃平時(shí)的工作狀態(tài)。在這種工作氛圍下，王晨覺得，提休假好像是想偷懶，他表示，為了幾天假期，影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的工作評(píng)價(jià)，有些劃不來。

　　和王晨的猶豫不決有所不同，從事廣告策劃工作的李靜早已放棄了對(duì)休假的期待。幾年前，在一股腦忙完幾個(gè)大項(xiàng)目后，她向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)了休假，陪家人外出旅行。然而，整個(gè)休假過程十分“坎坷”，工作電話不停，她只能一次次地請(qǐng)同事幫忙，回應(yīng)客戶需求。李靜感到，無論在家人還是在客戶和同事面前，都有非常強(qiáng)烈的窘迫感。為了業(yè)績(jī)與效益，從那次之后，她再也沒有主動(dòng)申請(qǐng)過休假。

　　時(shí)下，雖然大家都很期盼休假，但卻沒人敢請(qǐng)假。有人擔(dān)心誤了前程，不敢休假;有人繁重任務(wù)在身，怕休假增加同事的工作量;還有人眼看著領(lǐng)導(dǎo)和同事埋頭苦干，自己不好意思休假;有人顧慮休息休假，會(huì)被與“工作偷懶”“占便宜”相提并論，會(huì)在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被邊緣化，如此等等。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，帶薪休假落實(shí)難的問題，在民營(yíng)企業(yè)尤其是一些中小微企業(yè)尤為突出。求職不易、加班文化盛行等現(xiàn)實(shí)因素，使得很多人對(duì)休假憂慮重重，產(chǎn)生“不敢休”、“不好意思休”等“羞于休假”的畸形休假觀，亟待引起有關(guān)方面的高度重視。

　　休假，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。今年7月，國(guó)家發(fā)改委發(fā)布了恢復(fù)和擴(kuò)大消費(fèi)20條措施，其中全面落實(shí)帶薪休假制度的內(nèi)容引發(fā)廣泛討論。不少職場(chǎng)人士坦率直言，他們確實(shí)存在申請(qǐng)休假的“內(nèi)疚”“羞恥”等職場(chǎng)情緒和心理壓力。

　　今年3月，有媒體就“你有請(qǐng)假恥辱嗎?”這一話題發(fā)起網(wǎng)絡(luò)投票。結(jié)果顯示，在近4萬人的回答中，1.8萬人選擇“有，一請(qǐng)假就焦慮”，有1萬人選擇了“取決于領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度和職場(chǎng)氛圍”。這一結(jié)果，讓人吃驚和憂慮，也發(fā)人深省。

　　早在1995年施行的勞動(dòng)法中就確立了帶薪年休假制度：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”《職工帶薪年休假條例》《國(guó)民旅游休閑綱要(2013～2020年)》等也都有落實(shí)帶薪年休假的詳細(xì)規(guī)定。盡管是法定權(quán)利，但勞動(dòng)者們說起帶薪休假，還是會(huì)焦慮、愧疚甚至感到羞恥。這種“羞于休假”的畸形休假觀亟待依法破除

　　帶薪休假難落實(shí)的背后，涉及一個(gè)非常重要卻常常被忽視的問題，即社會(huì)多方對(duì)于勞動(dòng)者休息休假的觀念沒有轉(zhuǎn)變。休假何“羞”之有?

　　有法律工作者認(rèn)為，“請(qǐng)假羞恥”是一種觀念的誤區(qū)，遞交休假申請(qǐng)與兢兢業(yè)業(yè)工作并非背道而馳。帶薪休假是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的底線保護(hù)，休假權(quán)益不應(yīng)被忽視?，F(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，讓員工休假會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)轉(zhuǎn)，造成成本壓力，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，是違背相關(guān)法律精神的。殊不知，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展，良好和諧的職場(chǎng)環(huán)境和氛圍同樣重要。由于工作強(qiáng)度大、休息時(shí)間少，導(dǎo)致企業(yè)職工流動(dòng)性高和人才流失的實(shí)例現(xiàn)實(shí)中并不少見。

　　休息休假是為了更好地工作。用人單位應(yīng)積極落實(shí)帶薪年休假制度，在請(qǐng)假流程、審批標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假后工作安排等方面形成明確清晰的制度安排，這不僅是法律的要求，也有利于提升職工的工作積極性和生活品質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的獲得感、幸福感、安全感。

　　據(jù)此，監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)帶薪休假制度的約束，比如適度提高對(duì)違法行為的行政處罰標(biāo)準(zhǔn)，增加企業(yè)違法成本，為職工維權(quán)提供更多幫助和指導(dǎo)等。對(duì)主動(dòng)放棄帶薪年休假的勞動(dòng)者，也應(yīng)引導(dǎo)他們?cè)鰪?qiáng)依法維權(quán)意識(shí)，轉(zhuǎn)變休假觀念，這顯然也是促進(jìn)帶薪年休假制度有效實(shí)施的關(guān)鍵一環(huán)。

　　全面落實(shí)帶薪休假制度，需要凝聚全社會(huì)的共識(shí)，重塑休假觀，形成共治合力，讓勞動(dòng)者大大方方地休假。