陳建明：青年干部要喝好“三杯茶”

　　作者：陳建明 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　中國的茶文化歷史悠久，且長盛不衰，傳遍全球。作為青年干部，只有泡得了熱茶，留得住溫茶，喝得下冷茶，才能在基層這片廣闊的天地中有所作為，真正成長為讓黨放心、讓人民滿意的好干部，為基層的發(fā)展和人民的幸福貢獻(xiàn)自己的力量。

　　青年干部應(yīng)以“泡得了熱茶”的信心，主動(dòng)投身基層重點(diǎn)工作，勇挑基層重?fù)?dān)。青年干部初到基層，應(yīng)以飽滿的熱情去迎接挑戰(zhàn)，訊速融入工作環(huán)境，展現(xiàn)出積極向上的工作態(tài)度，發(fā)揮自己的專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新思維，為基層帶來新的活力和解決方案。在鄉(xiāng)村振興中，積極參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增長出謀劃策，以飽滿的熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任感，擔(dān)當(dāng)起為基層群眾謀福祉的重任。

　　青年干部應(yīng)以“留得住溫茶”的恒心，堅(jiān)持長期落實(shí)各項(xiàng)政策，推動(dòng)長效發(fā)展。不追求短期效果，而是注重長期效益?；鶎庸ぷ鞑皇且粫r(shí)之功，可能會(huì)面臨長期的繁瑣事務(wù)和重復(fù)勞動(dòng)。在這個(gè)過程中，要保持那份溫暖和持久的熱情，不被困難和挫折消磨意志，持之以恒地為基層群眾服務(wù)，將工作做細(xì)做實(shí)，通過長期的堅(jiān)守和付出，為基層的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　青年干部應(yīng)以“喝得下冷茶”的耐心，在挫折中憑堅(jiān)韌成長，應(yīng)對(duì)挫折挑戰(zhàn)。在基層工作中，可能會(huì)遭遇誤解、 冷遇甚至挫折，當(dāng)工作成果不被認(rèn)可或遭遇誤解時(shí)，要冷靜反思，改進(jìn)工作方法。不能因一時(shí)的冷落而氣餒或退縮，要能夠坦然面對(duì)不被理解的情況，以堅(jiān)韌的意志和寬廣的胸懷去接受批評(píng)和冷遇，從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，反思自身不足，不斷提升自己的工作能力和服務(wù)水平。