丁家發(fā)：“嘗面員工”辭退改轉(zhuǎn)崗，依法自我糾偏值得點贊

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　連日來，河南許昌胖東來“嘗面員工事件”持續(xù)引發(fā)社會關(guān)注。2月15日，網(wǎng)曝許昌胖東來美食城員工悄悄蹲下嘗面后，未清洗筷子在鍋里攪拌。2月16日，胖東來發(fā)布關(guān)于“美食城員工制作員工餐未按標(biāo)準(zhǔn)試吃”的情況說明，對涉事員工解除勞動合同。2月19日凌晨，胖東來再次發(fā)布13頁的關(guān)于“餐飲部員工制作員工餐未按標(biāo)準(zhǔn)試吃”事件的調(diào)查報告，經(jīng)民主決議，涉事員工調(diào)整崗位，得以繼續(xù)留在胖東來工作。(2月20日《勞動報》)

　　食品安全無小事。為消除“嘗面員工事件”帶來的負面影響，河南許昌胖東來立即辭退“嘗面員工”，表明其對待食品安全問題零容忍的態(tài)度，但卻沒有獲得多少掌聲，不少網(wǎng)友認(rèn)為處理過于嚴(yán)厲。此次，胖東來再次發(fā)布事件的調(diào)查報告，對涉事員工調(diào)整崗位，由開除改為調(diào)整至非食品加工崗位，既有人情味也保障了勞動者權(quán)益。筆者認(rèn)為，胖東來并非向輿論“服軟”，其依法自我糾偏的做法，樹起了保障勞動者權(quán)益的良好示范，值得點贊。

　　我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位單方面解除勞動者勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會，聽取工會意見。工會通過職代會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益。此事件中，胖東來沒有遵循合法合規(guī)的處理流程，就單方面辭退“嘗面員工”，屬于違法解除勞動合同，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。雖然說涉及食品安全問題必須零容忍，但也不能缺乏人情味，不給涉事員工改過的機會，而是單方面“任性”地辭退員工。這也是眾多網(wǎng)友吐槽和為“嘗面員工”鳴不平的主要原因。

　　此事件中，如果胖東來“知錯不改”，就有可能在引發(fā)的勞動糾紛中，由于違法解除勞動合同而“敗訴”，不僅丟面子，造成更為被動的負面輿情，還將支付被辭退員工一筆補償金?？上驳氖?，胖東來及時“救場”，依法進行自我糾偏，采用民主評議的方式重新決策，對“嘗面員工”由辭退改為調(diào)整崗位，既糾正了此前的違法決策行為，又有人情味和溫度，自然能獲得了公眾的掌聲。此舉保障了職工的參與權(quán)和表達權(quán)，也是職工民主管理監(jiān)督保障權(quán)的具體體現(xiàn)。試想，如果依法通過民主評議方式，最終決策結(jié)果還是辭退“嘗面員工”，不違法也就無需支付賠償金，同時也能讓公眾信服。

　　保障勞動者權(quán)益才有溫度。用人單位處理違紀(jì)員工，應(yīng)當(dāng)綜合考慮違紀(jì)情節(jié)、過錯程度和損害結(jié)果，做到罰責(zé)相當(dāng)。用人單位依法采用民主管理的方式，不僅使決策更具科學(xué)性和說服力，也能保障勞動者的合法權(quán)益，避免不必要的勞動糾紛。胖東來依法自我糾偏，贏得眾多網(wǎng)友及法律專業(yè)人士的一致稱贊，無疑具有良好的示范作用。

　　勞動者合法權(quán)益不容侵犯，解除勞動合同必須合規(guī)合法。用人單位對違紀(jì)員工作出開除、辭退等處罰，應(yīng)當(dāng)秉持審慎原則，對于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在不同行業(yè)和不同企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有所區(qū)別，既不能用同一標(biāo)準(zhǔn)，也不能為平息輿論而草率認(rèn)定員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，一辭了之?？傊萌藛挝灰欢ㄒ匀藶楸?，尊重勞動者的合法權(quán)益，依法依規(guī)做好相關(guān)管理和服務(wù)，才能營造和諧的勞資關(guān)系，避免勞動違法行為發(fā)生。