葉金福：用“真金白銀”鼓勵更多考生選擇學(xué)醫(yī)

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，黑龍江省雙鴨山市友誼縣衛(wèi)生健康局發(fā)布“致全縣高考生的倡議書”，倡議學(xué)醫(yī)并承諾安排崗位引發(fā)關(guān)注。正值高考后填報志愿，南都記者發(fā)現(xiàn)，多地出臺政策鼓勵考生學(xué)醫(yī)并返鄉(xiāng)工作，江蘇省張家港市、太倉市等地拿出真金白銀，資助獎勵報考醫(yī)學(xué)類專業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生。(7月3日《南方都市報》)

　　眼下，在各地小縣城，尤其是在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村，醫(yī)學(xué)人才短缺是一個不爭的事實。

　　以鄉(xiāng)村為例。眼下，農(nóng)村人去大城市“看病難”是一個現(xiàn)實問題，一些村民為了避開“看病難”，不得不有病硬扛、死扛，只有等到病得不輕時才迫不得已去大城市看病。許多村民正是因為去大城市“看病難”而導(dǎo)致“小病拖成大病”，甚至“小病拖成病亡”。

　　記得三四十年前，在各地農(nóng)村里，幾乎村村都配有一兩名赤腳醫(yī)生，村民有個頭疼腦熱的小毛病都會直接找赤腳醫(yī)生看病、打針、配藥，不但藥費便宜，而且也很方便。可隨著時代的進步，社會的發(fā)展，“赤腳醫(yī)生”這一特定人群慢慢地消失了，村民看病不得不往大城市里的醫(yī)院趕，這無疑增加了“看病難”的壓力。

　　如何破解小縣城、偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村醫(yī)學(xué)人才短缺問題?筆者以為，用“真金白銀”鼓勵更多考生選擇學(xué)醫(yī)，無疑是一記妙招。

　　一方面，要解決醫(yī)學(xué)人才的編制問題。能否解決編制問題往往是考生是否愿意報考醫(yī)學(xué)專業(yè)的一個重要指標(biāo)。這就要求當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門要想方設(shè)法擠出編制名額，通過定人定崗定編的方式，讓考生吃下一顆“定心丸”。

　　另一方面，要保障醫(yī)學(xué)人才的福利待遇。比如:村醫(yī)的工資待遇應(yīng)不低于城鎮(zhèn)醫(yī)院醫(yī)生的工資水平，城鎮(zhèn)醫(yī)院醫(yī)生的工資待遇應(yīng)不低于大城市醫(yī)院醫(yī)生的工資水平，并給予相應(yīng)的醫(yī)生崗位補貼。再如:在職稱評聘上也應(yīng)與大城市醫(yī)院的醫(yī)生一視同仁，甚至給予適當(dāng)?shù)?ldquo;政策傾斜”。

　　此外，還需在工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展機會、尊重認(rèn)可鄉(xiāng)村醫(yī)生等諸多方面給予極大的改善。如此，才能既鼓勵更多考生選擇學(xué)醫(yī)，又讓更多醫(yī)學(xué)人才既“留人”又“留心”，更好地為基層醫(yī)療服務(wù)，從而為實現(xiàn)全民健康作出一份應(yīng)有的貢獻