葉金福：龍狗相沖”不是拒聘求職者的理由

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，廣東廣州，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)布一張招聘圖，上面入職要求其中一條竟寫著：“屬狗的求職者勿投遞，抱歉。”記者聯(lián)系該公司，一名工作人員告訴記者，“老板屬龍，龍狗相沖，可能不利于公司的發(fā)展。”(8月5日經(jīng)視直播)

　　僅僅因為企業(yè)老板屬龍，生怕龍狗相沖不利于企業(yè)發(fā)展，就拒絕招聘屬狗的求職者，這不僅是一種地地道道的封建迷信行為，更是一種赤裸裸的就業(yè)歧視行為。

　　按說，企業(yè)要想取得長足發(fā)展，關(guān)鍵在于領(lǐng)導的科學管理，以及員工的凝心聚力，跟其它并無多少關(guān)系。尤其是員工的屬相，更是與企業(yè)的發(fā)展沒有半毛錢關(guān)系。這家企業(yè)以“龍狗相沖”為由拒絕招聘屬狗求職者，顯然是無稽之談。怪不得此新聞一出，就有不少網(wǎng)友吐槽：“我屬狗咋了，我又沒有狂犬病”“我一直以為超過35歲不好找工作了，沒想到還卡生肖”“難道同一個生肖就是同一個性格，同一個脾氣?”……這說明，該企業(yè)的“奇葩招聘”要求并不被公眾所認可。

　　其實，企業(yè)招聘員工，完全有自主權(quán)，比如，招聘多少人、設置哪些崗位等，企業(yè)可以“說了算”，但招聘不能有歧視，這是法律明文規(guī)定的?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。《就業(yè)促進法》第三條也規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。可見，這家企業(yè)以“龍狗相沖”為由拒絕招聘屬狗求職者，也是一種違法行為。

　　筆者以為，對于這種“奇葩招聘”行為，相關(guān)職能部門不能坐視不管。一方面，勞動監(jiān)察部門應積極承擔起監(jiān)察的主體責任，對于以“龍狗相沖”為由拒絕招聘屬狗求職者的違法行為，既要通過約談的方式及時予以阻止、更正，又要通過行政處罰的方式予以警告、處罰，倒逼企業(yè)老板對“奇葩招聘”行為予以糾偏和矯正，從而規(guī)范企業(yè)招聘、用工行為。另一方面，工會組織也應積極擔負起“娘家人”的義務和職責，充分發(fā)揮工會組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督、規(guī)范的應有作用，對企業(yè)的“奇葩招聘”行為予以規(guī)制，以維護求職者的正當求職權(quán)益不受侵害。

　　同時，求職者一旦遭遇類似“奇葩招聘”行為，既要理直氣壯地說“不”，又要積極大膽地向有關(guān)部門投訴舉報，或通過法律途徑，切實維護自身的合法權(quán)益。切忌“裝啞巴”，任憑企業(yè)老板設置“奇葩招聘”要求，而讓自身平等就業(yè)的合法權(quán)益被侵犯。

　　當然，企業(yè)也應學會守法、遵法，在設置招聘條件時應本著“公開、公正、平等”的原則，做到規(guī)范招聘、合法用工，切莫肆意設置“龍狗相沖”等封建迷信條款，而把求職者擋在招聘大門之外。如此，不僅涉嫌違法，還徒增笑柄。