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招聘臨時工都要研究生，陜西一縣已經(jīng)打贏了人才爭奪戰(zhàn)？

2018-08-31 22:34:39　【oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　神木市的這則招聘公告一經(jīng)發(fā)出就立刻引起了公眾的嘩然，因為招聘的內(nèi)容實在是令人大跌眼鏡。陜西本來就人才匱乏，西安市更是出臺了多項人才政策吸引人才入陜，雖然并不能單純的以...
　　作者：賈志軍  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　7月17日，陜西神木市公益性崗位協(xié)管員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的一則招聘公告引起了輿論關(guān)注，公告稱該市決定招聘100名協(xié)管員（屬臨時用工），須具有神木市戶籍，年齡在35周歲以下，并須具有全日制研究生學(xué)歷并取得碩士及以上學(xué)位。月薪為2500元，聘用期三年，試用期六個月。（7月19日人民網(wǎng)）
　　神木市的這則招聘公告一經(jīng)發(fā)出就立刻引起了公眾的嘩然，因為招聘的內(nèi)容實在是令人大跌眼鏡。陜西本來就人才匱乏，西安市更是出臺了多項人才政策吸引人才入陜，雖然并不能單純的以學(xué)歷論人才，但是能夠取得碩士研究生及其以上學(xué)位的人各方面的能力都不會差，神木市打算聘用100名高學(xué)歷人才當(dāng)臨時工，暫且不說能不能招聘成功，單論這種行為就有對這類人群的不尊重之嫌，或者說神木市取得碩士研究生及其以上學(xué)歷的人已經(jīng)嚴(yán)重過剩？
　　雖然當(dāng)今社會求職形勢依然嚴(yán)峻，但是高學(xué)歷人才絕不會也不應(yīng)該成為臨時工的“主力”，國家培養(yǎng)一名高學(xué)歷人才需要耗費大量的人力財力物力，他們應(yīng)該把自己的智慧和學(xué)識用到合適的崗位上，臨時工對于他們來說真的有點大材小用了。我們可以對照國家各級別的公務(wù)員考試職位表，其中大部分崗位要求的學(xué)歷還是本科，要求碩士研究生及其以上學(xué)歷的崗位都是專業(yè)性強或者更加重要的崗位，可見國家對高學(xué)歷人才的重視和認(rèn)可，反觀神木市這種行為，筆者只能說是很“任性”。
　　歷史經(jīng)驗表明，人才發(fā)展需要有良好的體制機制支撐。只有遵循系統(tǒng)培養(yǎng)開發(fā)人才的內(nèi)在規(guī)律，創(chuàng)新體制機制，不斷破除束縛人才成長的思想觀念和制度障礙，才能形成人才創(chuàng)造力迸發(fā)的良好局面。人才的體制機制改革要大力破除人才編制、社保、管理等問題，不能“拍腦袋”定政策，要從人才的實際要求出發(fā)，制定符合實際的人才招聘計劃，不能給了人才希望又讓人才失望。
　　筆者在此呼吁，政府招聘一定要慎言慎行，否則不僅達(dá)不到招聘人才的目的，反而會徒增笑柄。

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