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魏美紅：要抓好三個強化，嚴把干部選任關(guān)

2018-10-31 19:54:36　【oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　一是強化規(guī)矩意識。規(guī)范選人用人行為，前提是教育干部懂規(guī)矩、守規(guī)矩，要重點抓好組織人事紀律教育。要對其進行及時教育，要督促黨員干部嚴于律己、修身守正。要對各級黨政主要領(lǐng)...
　　作者：魏美紅  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　千秋基業(yè)，人才為本。全省組織工作會議提出，要建設(shè)一支忠實貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。眼下，我們正在為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標而努力，正需要培養(yǎng)造就源源不斷的優(yōu)秀年輕干部。所以，我們要在提高人才質(zhì)量上下大功夫，這就要求我們抓好三個強化，嚴把干部選任關(guān)。
　　一是強化規(guī)矩意識。規(guī)范選人用人行為，前提是教育干部懂規(guī)矩、守規(guī)矩，要重點抓好組織人事紀律教育。要對其進行及時教育，要督促黨員干部嚴于律己、修身守正。要對各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、部門“一把手”、組織人事系統(tǒng)干部進行輪訓(xùn)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”增強干部人事政策法規(guī)意識，嚴守用人紀律要求。要及時提醒，在主要領(lǐng)導(dǎo)干部離任前半年，明確要求非工作急需、未經(jīng)請示報告不得提拔調(diào)整干部，否則作出的任免決定無效，并嚴肅追究問責(zé)。要及時問詢。對舉報反映選人用人線索不夠具體、性質(zhì)不太嚴重的，要通過組織函詢、當(dāng)面問詢等方式進行了解，該批評的嚴肅批評，使干部既感受到組織關(guān)懷，又受到觸動和警醒。
　　二是強化任前審核。要摸清底數(shù)，同編制部門，逐單位核對機構(gòu)、職數(shù)和干部配備情況，做到底數(shù)清晰準確。要建立干部職數(shù)管理信息系統(tǒng)，實行實名制動態(tài)管理，適時更新職數(shù)超、缺信息，為開展審核工作打好基礎(chǔ)。要嚴格審查，堅持把好干部選拔任用關(guān)口，重點審查任用理由是否充分、是否按機構(gòu)規(guī)格和核定職數(shù)配備干部、是否符合干部任用相關(guān)規(guī)定、是否認真履行了相關(guān)程序、是否群眾公認，對于不合規(guī)定的，堅決不予同意。同時對領(lǐng)導(dǎo)干部親屬及身邊工作人員的任用、問責(zé)干部的復(fù)出、破格提拔及有舉報反映人員的提拔，特別從嚴審核、從嚴把關(guān)。三是規(guī)范工作。要規(guī)范審核工作程序，及時審核，限時答復(fù)；同時要加強政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時溝通情況，對不按規(guī)定報告任用的，提出嚴肅糾正意見。
　　三是強化以懲促防。要抓通報，對選人用人情況進行“地毯式”集中檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行通報，向被檢查單位下發(fā)反饋通知單，限時整改。要抓清理，開展好超職數(shù)配備干部、超編進人、違規(guī)在企業(yè)兼職、“吃空餉”等問題的專項清理，通過全方位清理整頓，肅清以上頑疾。要抓查處，加大日常案件的查處力度，特別是對群眾反映強烈的“三超兩亂”、檔案造假等問題，進行立項督查和問責(zé)追究。要抓整改，對檢查發(fā)現(xiàn)的用人問題，即知即改、立行立改；同時，要從健全制度機制入手，研究改進措施，及時堵塞漏洞，促進選人用人工作水平提升。

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