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肖磊：一定要為基層公務員“松綁”

2019-02-22 17:43:34　【oc3-line.com】來源：時評界　有0人發(fā)表了看法

[導讀]　　究其原因無非是因為工作多、任務重、壓力大?；鶎庸珓諉T，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員被稱為“萬金油”、“減壓閥”，上級工作一級一級往下布置，壓力一層一層向下傳導，最后都要靠這些基層...

　　作者：肖磊稿源：時評界編輯：洪小兵

　　在網上隨便搜索一下“公務員壓力排行榜”，居榜單之首的是基層公務員，基層公務員“擠掉了”公安干警，成功“逆襲”成了第一名。

　　究其原因無非是因為工作多、任務重、壓力大?；鶎庸珓諉T，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員被稱為“萬金油”、“減壓閥”，上級工作一級一級往下布置，壓力一層一層向下傳導，最后都要靠這些基層公務員承擔，“5+2”、“白+黑”成為日常，累出一身病不說，還不易出成績。

　　為基層公務員“松綁”，讓上級領導干部在布置工作和傳導壓力的時候，多進行一些實際調研，少一些臨時檢查，多一些理解寬容，少一些苛刻指責，讓基層公務員輕松上陣，也許會收到事半功倍的效果。

　　為基層公務員“松綁”，讓基層干部多些時間學習新政策新知識，研究下工作如何開展，如何創(chuàng)新工作方式，而不是機械的等領導發(fā)話，單純的填填表、統(tǒng)統(tǒng)數，這樣才能做好基層工作。

　　為基層公務員“松綁”，讓基層干部能夠有時間陪一陪家人，享受一下生活，松松緊繃的弦，保持精力充沛的投入到事業(yè)上，這樣才能提升工作效率。

　　為基層公務員“松綁”，還需要在政治上關心他們，在工作上支持他們。一要建立激勵機制和容錯糾錯機制，讓基層干部敢作敢為，勇于擔當，充分發(fā)揮干部考核評估的作用，落實基層公務員各項應有待遇，讓干實事的干部有盼頭。二要簡化工作方法方式，減少檢查評比輪次，縮減文件會議數量，讓基層干部真正的瘦身減負，有激情、有時間為社會做出更大的貢獻。三要關心他們的日常生活，多點噓寒問暖，排憂解難，令他們體會到家庭式的溫暖。

　　基層公務員承擔著最親近大眾的工作，是各項政策落實的“最后一公里”，只有為基層公務員“松綁”，才能讓他們懷著飽滿的熱情，以一個健康的身體面對工作中的各種困難，為群眾更好的服務。

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