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楊曉月：個(gè)人征信切忌“火”過(guò)頭

2019-04-08 09:57:43　【oc3-line.com】 來(lái)源：時(shí)評(píng)界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　頻繁跳槽將和個(gè)人信用分掛鉤，引起了許多網(wǎng)友的不滿(mǎn)。在筆者看來(lái)如今市場(chǎng)環(huán)境多變，日新月異。跳槽是員工個(gè)性化和自由化的選擇，是個(gè)人的權(quán)利。跳槽問(wèn)題是市場(chǎng)問(wèn)題，市場(chǎng)有市場(chǎng)的...
　　作者：楊曉月  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：洪小兵
　　“個(gè)人頻繁辭職和就業(yè)，信用將成問(wèn)題。”近日，浙江省人社廳副廳長(zhǎng)的上述發(fā)言，引起了外界的廣泛討論。
　　頻繁跳槽將和個(gè)人信用分掛鉤，引起了許多網(wǎng)友的不滿(mǎn)。在筆者看來(lái)如今市場(chǎng)環(huán)境多變，日新月異。跳槽是員工個(gè)性化和自由化的選擇，是個(gè)人的權(quán)利。跳槽問(wèn)題是市場(chǎng)問(wèn)題，市場(chǎng)有市場(chǎng)的導(dǎo)向，有內(nèi)在的調(diào)節(jié)機(jī)制，政府不應(yīng)過(guò)多的干預(yù)。政府應(yīng)做的是幫助企業(yè)創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，讓更多的員工能穩(wěn)下心來(lái)，踏實(shí)干工作。如果企業(yè)各項(xiàng)待遇都做到位，是沒(méi)有員工愿意離職的。跳槽是雙方面的，頻繁跳槽對(duì)企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展都不利，員工在做出跳槽行為時(shí)就已經(jīng)考慮好了得失，這是個(gè)人的權(quán)利和自由，不能用征信問(wèn)題去變相捆綁。解決頻繁跳槽的現(xiàn)象需要從本質(zhì)上去解決問(wèn)題，而不是變相的壓制問(wèn)題。
　　據(jù)了解，中國(guó)人民銀行征信中心已試運(yùn)行新版?zhèn)€人征信報(bào)告，可能將于近期正式上線(xiàn)。新版的個(gè)人征信報(bào)告中，有人建議將水費(fèi)繳納等情況也記錄在內(nèi)，讓征信的數(shù)據(jù)足夠多、足夠大。在筆者看來(lái)完善信用評(píng)價(jià)體系固然重要，但是不能過(guò)多了苛求民眾的行為。頻繁跳槽和惡意頻繁跳槽如何界定，忘記交水費(fèi)和惡意拖欠水費(fèi)的界定又是如何，應(yīng)該科學(xué)的設(shè)計(jì)相關(guān)體系。什么事都有“度”，達(dá)不到或過(guò)了頭都不好。如果什么都往個(gè)人征信里加，只會(huì)人人自危，草木皆兵。什么事都往誠(chéng)信上靠，只會(huì)濫用征信。濫用征信在一定程度上也是一種懶政不作為的表現(xiàn)。如果真的將這些都納入個(gè)人征信的范疇，界定范疇就應(yīng)該好好思量，最好能有一個(gè)容錯(cuò)機(jī)制。畢竟一但征信報(bào)告里面留下負(fù)面記錄，影響到的是方方面面，必須制定完善的配套政策。
　　國(guó)無(wú)信不強(qiáng)，民無(wú)信不立。信用體系的建立是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，但是不能什么問(wèn)題都往征信這個(gè)口袋里裝，構(gòu)建“一處失信、處處受限”的信用懲戒機(jī)制，需要合理考慮相關(guān)范疇。要讓信用體系成為讓失信者寸步難行的有力武器，而不是成為人民群眾享受合法權(quán)利的掣肘。

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