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王麗如:基層減負(fù)要落到實(shí)處

2019-05-27 20:56:08 oc3-line.com 來(lái)源:時(shí)評(píng)界 有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]  “不是在開會(huì),就是在開會(huì)的路上”“不是在迎檢,就是在準(zhǔn)備迎檢”……基層干部分身乏術(shù)、疲于應(yīng)付,聚焦主責(zé)主業(yè)精力被擠壓。為補(bǔ)足工作短板,只能在工作總結(jié)和臺(tái)賬資料上“花心...
  作者:王麗如  稿源:時(shí)評(píng)界  編輯:洪小兵
  “上面千把錘,下面一根釘。”基層干部猶如行政體系的“神經(jīng)末梢”,負(fù)擔(dān)過(guò)重、動(dòng)力不足將導(dǎo)致“神經(jīng)末梢”失靈,影響行政效能和社會(huì)治理成效?!锻ㄖ窊糁辛嘶鶎痈刹客袋c(diǎn),舉措務(wù)實(shí)管用,值得點(diǎn)贊。但也當(dāng)清醒認(rèn)識(shí)到,為基層減負(fù)并非簡(jiǎn)單地“卸包袱”,關(guān)鍵還要重新厘清基層責(zé)、權(quán)、利的關(guān)系,讓基層干部回歸主責(zé)主業(yè),有更多時(shí)間服務(wù)群眾。
  “不是在開會(huì),就是在開會(huì)的路上”“不是在迎檢,就是在準(zhǔn)備迎檢”……基層干部分身乏術(shù)、疲于應(yīng)付,聚焦主責(zé)主業(yè)精力被擠壓。為補(bǔ)足工作短板,只能在工作總結(jié)和臺(tái)賬資料上“花心思”“做文章”。要破解“脫實(shí)向虛”,上級(jí)部門當(dāng)改變“資料厚度等于干事強(qiáng)度”“開會(huì)數(shù)量等于落實(shí)力度”等思想,明確自身職責(zé),用好督查檢查考核這個(gè)“指揮棒”,將基層干部從無(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái)。
  要明確基層干部職責(zé)使命。近年來(lái),隨著改革深化、發(fā)展轉(zhuǎn)型、從嚴(yán)治黨等壓力不斷增加,一些上級(jí)部門掛牌子、甩挑子過(guò)于隨意,鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)“一套班子,N個(gè)牌子”“一崗多責(zé)”等情況增多。事多了就抓不準(zhǔn)主次,活多了就出不了成效。要讓基層干事的成效顯出來(lái),就要讓上級(jí)和下級(jí)各負(fù)其責(zé),部門之間做好配合協(xié)調(diào)。用好考核指揮棒的導(dǎo)向作用,在主責(zé)主業(yè)上下功夫,避免壓力“層層甩鍋”;致力于機(jī)制創(chuàng)新,理順條塊關(guān)系,打破多頭管理,讓基層干部回歸主責(zé)主業(yè)。
  要以群眾的口碑考核干部?;鶎痈刹恳活^連著黨和政府、一頭連著廣大群眾,是密切干群關(guān)系的主要渠道和解決實(shí)際問(wèn)題的重要力量。但在一些地方還不同程度地存在著基層干部不理事、作風(fēng)不正不實(shí)等問(wèn)題?;鶎拥氖虑槿嗣裾f(shuō)了算,管理基層干部要引入民意因素,以群眾反映測(cè)量工作實(shí)效,把服務(wù)群眾的“痕跡”留在群眾的心上。同時(shí)還要細(xì)化服務(wù)群眾的相關(guān)獎(jiǎng)懲措施等,讓多為群眾辦事分憂的干部有更多獲得感、幸福感,引導(dǎo)基層干部更好地深入群眾。

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