宋鵬偉：任性招聘不能無法無天

　　作者：宋鵬偉  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：洪小兵
　　8月19日，海南省人力資源市場(chǎng)官方微信公眾號(hào)“海南直聘”發(fā)布海南椰樹集團(tuán)招聘職業(yè)經(jīng)理信息，稱總經(jīng)理有百萬年薪、有別墅獎(jiǎng)、有分紅股獎(jiǎng)、有海景房獎(jiǎng)，待遇優(yōu)厚。招聘信息顯示，除滿足學(xué)歷和工作經(jīng)歷等條件外，應(yīng)征者要承諾做到“兩不”，即忠誠(chéng)不謀私、顧事業(yè)不顧家，此外，還需承諾終身在“椰樹”服務(wù)。“椰樹”表示，要寫承諾書，承諾以房產(chǎn)作抵押，離開“椰樹”以房產(chǎn)償還。目前，招聘信息已經(jīng)刪除。椰樹集團(tuán)人事部表示該招聘仍然有效。（《南方都市報(bào)》8月20日）
　　能夠打出“顧事業(yè)不顧家”的招聘條件，恐怕任何人都能看出，該企業(yè)根本不是為了什么招聘，嘩眾取寵的根本目的是為了免費(fèi)宣傳企業(yè)和產(chǎn)品。果然，效果是達(dá)到了，可一邊倒的惡評(píng)難有任何加分的效果。
　　一邊承諾有百萬年薪、別墅獎(jiǎng)、分紅股獎(jiǎng)和海景房獎(jiǎng)，一邊又要求招聘對(duì)象“忠誠(chéng)不謀私”，難道他以為應(yīng)聘者只是為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想而來？謀私無可厚非，只要不是以權(quán)謀私，做有害于企業(yè)的事，都是正大光明的合理訴求。進(jìn)一步看，“顧事業(yè)不顧家”其實(shí)是另一個(gè)奇葩版本的“不謀私”，即心中只裝著工作，寧可眾叛親離、六親不認(rèn)也在所不惜。這樣的人不是沒有，但在任何崗位上都不值得提倡，即員工可以不顧家，但企業(yè)不能提倡這種精神，除了要給予合理的回報(bào)之外，更要遵守勞動(dòng)法這個(gè)大前提。否則，就是對(duì)員工合法權(quán)益的剝削，除了受到譴責(zé)，也要受到處罰。
　　以抵押房產(chǎn)的方式承諾終身服務(wù)，也是法盲才會(huì)提出來的要求。如果都靠承諾，還要?jiǎng)趧?dòng)合同何用？就算是把這些內(nèi)容寫進(jìn)合同，也是顯失公平的無效合同，對(duì)應(yīng)聘者毫無約束力。防止應(yīng)聘者學(xué)到經(jīng)驗(yàn)后跳槽，這樣的出發(fā)點(diǎn)無可厚非，可就業(yè)市場(chǎng)從來都是雙向選擇，這樣的擔(dān)心不僅普遍，而且有存在的合理性。員工無法勝任工作，企業(yè)有解聘的權(quán)利；員工做出貢獻(xiàn)卻無法得到合理回報(bào)，自然也有選擇一走了之的自由。與其以威脅的方式要求員工終身履職，不如多想一想，為了留住人才，自己應(yīng)當(dāng)做些什么。
　　人們很難相信，一家有著幾十億年收入的知名企業(yè)，會(huì)無知到這種程度。從中不難看出，企業(yè)帶有極強(qiáng)的封建意識(shí)，幾乎是讓應(yīng)聘者簽訂明顯不利于自己的賣身契，而解釋權(quán)和裁量權(quán)都在自己手中。有如此價(jià)值觀和企業(yè)文化，應(yīng)聘者能否順利拿到承諾的那些待遇，也就可想而知了。如果聯(lián)想到此前這家企業(yè)憑借畫風(fēng)清奇的廣告包裝、尺度大膽的宣傳文案、衣著暴露的代言人多次登上熱搜榜，這種任性也不難理解。能否找到合適的人才不得而知，這種居高臨下的傲慢與無知，公眾卻直觀感受到了，既然是招聘廣告，有關(guān)部門是否也該出來及時(shí)干預(yù)呢？