劉芳田：破除歧視要用法、用情

　　作者：劉芳田 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　遼寧將于2021年3月1日起施行的《遼寧省女職工勞動保護辦法》引發(fā)關(guān)注。《辦法》明確規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或經(jīng)量過多的女員工，每月可有1至2日適當休息。對此，有人擔心該規(guī)定會加劇女性就業(yè)歧視。中國勞動關(guān)系學院教授姜穎表示，該《辦法》在實施過程中需有更具體程序性的規(guī)定。(12月24日《新京報》)

　　事實上，遼寧省并非首個規(guī)定要給痛經(jīng)女性放假的地方。早在1990年，北京市的《女職工勞動保護規(guī)定》第九條就指出：女職工患痛經(jīng)，不能堅持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動時間。

　　另外，青海、海南、重慶、浙江、湖北、山西、安徽和四川等地，相繼也推出了類似的帶薪痛經(jīng)假。

　　原來國內(nèi)如此多的地區(qū)均有痛經(jīng)假的規(guī)定。但這個假卻很少看到人用，甚至在遼寧此次出臺痛經(jīng)假引發(fā)的討論里，我們能發(fā)現(xiàn)很多人都以為，遼寧是國內(nèi)唯一提供痛經(jīng)假的地區(qū)，痛經(jīng)假幾乎成了一條沉睡的規(guī)定。

　　別讓痛經(jīng)假會加重職場性別歧視

　　存在歷史已久的痛經(jīng)假為何如此默默無聞?筆者認為，一方面是官方宣傳不到位，導致大部分人不知道這項規(guī)定;另一方面則是企業(yè)在這項規(guī)定里不受益，女員工則怕職場性別歧視，都不愛用。

　　按照如今的規(guī)定，各地痛經(jīng)假的最后買單人，依然是企業(yè)主。相關(guān)部門只是規(guī)定了女工的假期，而沒有對錄用女工的企業(yè)配套相應的保護、扶持，這就會讓企業(yè)對執(zhí)行相關(guān)放假規(guī)定毫無動力，也會讓女工的就業(yè)增加障礙。畢竟，站在企業(yè)主的立場來想，同樣的職位，男工比女工少了產(chǎn)假、痛經(jīng)假，還沒有法定哺乳孩子的時間。企業(yè)愿意錄用男工還是女工，不用想都知道。

　　筆者認為，如今多地倡導關(guān)愛女職員，為女職員提供更多的假期福利，僅僅是出臺一些法令法規(guī)完全不夠，很難起到應有的效果。如果非要執(zhí)行相關(guān)法令，又會加重職場性別歧視，讓企業(yè)更不愿意招聘女職員。

　　畢竟，企業(yè)如今不歧視殘疾員工，也是因為接收殘疾按員工的企業(yè)有稅費優(yōu)惠，企業(yè)主不會因此吃虧。所以，關(guān)愛女職員別只在規(guī)定里說一說，希望相關(guān)部門能給出配套措施，讓痛經(jīng)假的規(guī)定能起到應有的效果。

　　總的來說，痛經(jīng)假的出現(xiàn)代表著人類文明的進步，雖然在執(zhí)行上存在一定困難，但這也體現(xiàn)了一種人文關(guān)懷，是值得肯定的。