廖衛(wèi)芳:“虛假招聘”是對職場誠信的一種褻瀆
作者:廖衛(wèi)芳 稿源:時(shí)評界 編輯:時(shí)小川
又到“金三銀四”求職旺季,一些求職者卻一不小心入了虛假招聘的“坑”。有的在入職后發(fā)現(xiàn)崗位、工作內(nèi)容以及待遇和招聘信息相比“貨不對板”,被公司告知“其他崗位已滿人”后被調(diào)崗;有的則遭遇虛假招聘詐騙,代理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、打點(diǎn)費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)等交錢名目繁多。如今,網(wǎng)絡(luò)正成為越來越多人的求職主渠道,當(dāng)應(yīng)聘者遭遇欺騙后網(wǎng)絡(luò)招聘平臺責(zé)任幾何引發(fā)關(guān)注。(3月25日《工人日報(bào)》)
去年以來,受新冠肺炎疫情的嚴(yán)重影響,許多企業(yè)的用工招聘信息開始由線下轉(zhuǎn)入線上,加之,“網(wǎng)絡(luò)招聘”既方便快捷,又節(jié)省成本,因而深受不少求職者的喜愛。
但在我們的實(shí)際生活中,一些不法企業(yè)竟然利用“網(wǎng)絡(luò)招聘”?;ㄕ?、設(shè)圈套,坑害廣大求職者。有的玩起了“只試用不聘用”的伎倆,騙取了求職者幾個(gè)月的廉價(jià)勞動力;有的根本就不打算招人,只是借網(wǎng)絡(luò)招聘來做宣傳,提升公司的知名度。更有甚者,有的假借招聘之名,騙取求職者的代理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、打點(diǎn)費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、押金等,一旦得逞之后就迅速脫身,讓求職者“破了財(cái)”。凡此種種,這些“虛假招聘”不僅是對求職者的一種“欺騙”,更是對職場誠信的一種“褻瀆””。
2019年,招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)推出“招聘季求職安全大調(diào)查”。調(diào)查結(jié)果顯示,在多種求職陷阱中,“虛假職位信息”是求職者遇到的概率較高的一種,占比達(dá)65%。表現(xiàn)形式有:招聘信息描述職位與實(shí)際職位工作內(nèi)容不符,或者是職位等級有較大差別等。除了“崗位不符”外,崗位承諾不兌現(xiàn)也成為眾多求職者的“心頭大患”。中國青年報(bào)社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)調(diào)查顯示,55.1%的受訪者認(rèn)為求職騙局中承諾“五險(xiǎn)一金”不兌現(xiàn)的情況較為常見。
因此,筆者以為,對“虛假招聘”不法行為,亟須“合力打擊”。首先,招聘網(wǎng)站要嚴(yán)把關(guān)。招聘網(wǎng)站應(yīng)嚴(yán)把審核關(guān)、準(zhǔn)入關(guān),對進(jìn)入平臺進(jìn)行“網(wǎng)絡(luò)招聘”的企業(yè),要對其信息的真實(shí)性、公司的可靠程度等進(jìn)行嚴(yán)格的審核,絕不讓“虛假”招聘企業(yè)混入平臺,忽悠、欺騙求職者。其次,處罰要從嚴(yán)。相關(guān)執(zhí)法部門要對“虛假招聘”行為采取“零容忍”的態(tài)度,發(fā)現(xiàn)一起查處一起,該約談的要約談,該列入“黑名單”的要列入“黑名單”,該追究法律責(zé)任的要追究法律責(zé)任,從而倒逼其遵規(guī)守法,切實(shí)履行職場誠信原則。其三,設(shè)立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度。相關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)通過舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度,鼓勵(lì)求職者對“虛假招聘”行為進(jìn)行積極大膽地檢舉揭發(fā),讓其如“過街老鼠”,人人喊打,使其失去生存土壤。同時(shí),求職者既要“擦亮眼睛”,防止被不法企業(yè)“誘惑性”的招聘條件所忽悠和欺騙,又要通過維權(quán)的途徑,切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害。
當(dāng)然,更為重要的是,亟須進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘,建立起真正的職場誠信體系。比如:此前人社部已經(jīng)研究起草了《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定(征求意見稿)》,提出用人單位向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬等招聘信息,應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí)。這就能更有效地規(guī)避一些不法企業(yè)利用“網(wǎng)絡(luò)招聘”實(shí)施詐騙,讓求職者不再深陷“虛假招聘”的騙局。
筆者相信,只要通過嚴(yán)把關(guān)、嚴(yán)執(zhí)法、舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)和建立職場誠信體系等一系列舉措,就一定能有效打擊“虛假招聘”的不法行為,從而建立一個(gè)誠信的職場招聘環(huán)境。
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