尚金雪：年薪60萬招中小學教師，吸引人才還需內外兼修

　　作者：尚金雪 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，地處西部內陸的城市鄂爾多斯，打出了年薪60萬招聘清華、北大畢業(yè)生當中小學教師的招聘啟事。根據(jù)上述公告，清華、北大畢業(yè)生，實行年薪制，簽訂3年聘用合同，每人年薪50萬元(稅前);一次性簽訂6年聘用合同，每人年薪60萬元(稅前)。(鳳凰網(wǎng))

　　高薪招聘清北畢業(yè)生是鄂爾多斯引進高學歷教育人才，提升當?shù)亟逃降囊环N舉措，但這種舉措對高學歷高素質人才的吸引力可能并不那么大。眾所周知，鄂爾多斯是一座資源型城市，一直以高人均GDP著稱，它的確有高薪招聘中小學教師的實力。但畢竟鄂爾多斯地處西部內陸城市，其地理位置并不優(yōu)越。深圳也曾有過高薪招聘教師的舉措，但深圳除了有高薪，還有其得天獨厚的地理優(yōu)勢，深圳是一線城市，是大陸經(jīng)濟效益最好的城市之一，各項配套設施都比較齊全。而且高學歷高素質的人才其就業(yè)選擇面相對來說比較廣泛，他們追求的也不僅僅只是高薪，所以鄂爾多斯此舉未必能夠吸引很多清北的人才。

　　提高當?shù)亟處煹拇雠c教學素質或許比高薪招聘清北畢業(yè)生更有利于提升當?shù)氐慕逃?。教師的能力與素質的確對提升教育水平起著關鍵作用，但是僅靠高薪聘請來的清北人才并不能真正實現(xiàn)此目標，畢竟教學是一種團體性活動，并非某一位或某幾位老師的能力強就可以使當?shù)亟虒W水平得到整體提升。相反，巨大的工資差距可能會被其他教師同行排斥孤立，打消當?shù)亟處煹墓ぷ鞣e極性和主動性，反而不利于教育教學活動的開展。所以，努力提高當?shù)亟處煹慕虒W能力與教師福利待遇或許是提升當?shù)亟逃降囊粋€良方。

　　高素質、高學歷人才可遇不可求，但想要留住人才、用好人才還需內外兼修。正如近日河北省委人才工作會議中的說法，要想真正提升當?shù)亟逃剑酥?yōu)化引才環(huán)境，解決好人才安居、子女入學、配偶安置等實際問題，還需切實走好人才自主培養(yǎng)之路，形成重視人才、關心人才、發(fā)揮人才作用的良好氛圍，營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，這才是紓解人才之困的治本之策。