趙艷超：人才是發(fā)展的第一資源

　　作者：趙艷超 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　發(fā)展是第一要務(wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力。中國如果不走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展道路,新舊動能不能順利轉(zhuǎn)換,就不能真正強大起來。強起來要靠創(chuàng)新,創(chuàng)新要靠人才。

　　“功以才成，業(yè)由才廣。”科學(xué)技術(shù)是人類的偉大創(chuàng)造性活動。一切科技創(chuàng)新活動都是人做出來的。我國要建設(shè)世界科技強國，關(guān)鍵是要建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力和潛力。

　　那么如何才能留住人才吸引人才?一要著力深化科研人才管理制度改革，進一步向用人主體授權(quán)、為人才松綁。持續(xù)深化人事制度改革、科研經(jīng)費管理制度改革、科研項目管理制度改革，賦予用人單位編制使用、崗位評聘、職稱評定更大自主權(quán)，全面提升科研經(jīng)費使用效益，賦予科學(xué)家更大的技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)。二要著力深化人才評價制度改革，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系。不斷完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新人才評價方法，優(yōu)化人才評價環(huán)境，切實提高人才評價的權(quán)威性和公信力。三要著力深化成果轉(zhuǎn)化制度改革，推進產(chǎn)學(xué)研用一體化發(fā)展。健全技術(shù)入股、股權(quán)期權(quán)激勵、分紅獎勵等激勵政策，支持高校、科研院所科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分調(diào)動人才積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　人才是最為寶貴的資源，只要用好人才，充分發(fā)揮創(chuàng)新優(yōu)勢，我們國家的發(fā)展事業(yè)就大有希望，中華民族偉大復(fù)興就指日可待。