羅丹：健全人才機制

　　作者：羅丹 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　借勢而為、順勢而上，搶抓人才發(fā)展良好機遇，打造宣傳思想文化人才“新高地”;要貼合實際、有的放矢，緊貼文化事業(yè)發(fā)展所需，建立高素質文化人才“強隊伍”;要愛護人才、關懷人才、拿出“真材實料”，給予人才發(fā)展的“優(yōu)環(huán)境”;要同謀“一盤棋”、共畫“同心圓”，實現(xiàn)各級政策集成效應，擦亮金山文化人才“好品牌”，為實現(xiàn)人才“鎮(zhèn)興”和“三高一爭”新目標提供宣傳思想文化戰(zhàn)線的智力支持和人才保障。

　　堅持目標導向，強化全局觀念。要發(fā)揮好人才發(fā)展服務中心作用，充分調動各單位人才工作積極性，實施特色項目，打造示范亮點，突出抓好各類重點人才工程申報，形成齊抓共管的工作格局;堅持“一把手引才”，抓實“大賽引才”“活動引才”，激發(fā)企業(yè)參與熱情，拓寬社會化引才路徑，開創(chuàng)更具實效的招才引智工作局面;要加快推進科技創(chuàng)業(yè)園建設，科學規(guī)劃、高端定位，建設成為“政產(chǎn)學研金服用”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體;加強科技人才金融服務，引進社會金融投資機構，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境。

　　創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)模式，著力攻堅克難。要將“招才引智”工作擺在突出位置，緊緊圍繞“產(chǎn)才融合”開展人才項目需求調研，對規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、部分服務業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)逐一進行走訪調研，引導企業(yè)發(fā)揮引才用才主體作用，積極融入全市人才工作大局，進一步更新完善人才項目需求庫，為推動高質量發(fā)展提供有力的人才保障。

　　堅持求真務實，健全發(fā)展機制。要充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性，把人才計劃與自己的職能職責具體地科學地結合起來，通過認真研究、系統(tǒng)梳理、綜合分析，精心謀劃政策舉措，及時提出落實計劃，不斷提升人才服務發(fā)展戰(zhàn)略的精準度和科學性。要分解人才工程任務，拿出實招硬招，一個一個地實施，一項一項地落實，真正使人才項目發(fā)揮效應、見到效果。要統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，堅持全面發(fā)力、多點突破、縱深推進，協(xié)同推動各領域、各層次、各環(huán)節(jié)的人才工作梯次展開、扎實落地。