王俊茜：打牢鄉(xiāng)村振興人才基礎(chǔ)

　　作者：王俊茜 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　民族要復(fù)興,鄉(xiāng)村必振興。實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興,關(guān)鍵在于人才與人才培育。然而隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,專業(yè)化,機(jī)械化進(jìn)程的不斷推進(jìn),傳統(tǒng)的鄉(xiāng)村人才培育模式正在逐步造成人才的供需錯配,鄉(xiāng)村人才存在相對過剩與絕對緊缺的二元對立。鑒于此,如何助力推動鄉(xiāng)村人才的全面振興,完善鄉(xiāng)村人才培育模式成為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興道路上亟待解決的難題。

　　提高人才培訓(xùn)質(zhì)量，為鄉(xiāng)村振興注入“智力能源”。要讓人才“為我所用”，既需要對人才的科學(xué)布防，充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢，讓每一個人才的才能用在“刀刃上”，更需要提高人才培訓(xùn)的質(zhì)量。一支高素質(zhì)專業(yè)化的人才隊伍必然需要一支高素質(zhì)專業(yè)化的導(dǎo)師，這就需要為鄉(xiāng)村人才提供更有針對性、專業(yè)性、科學(xué)性的教育培訓(xùn)，讓人才的能力得到全方位的提升，才能為鄉(xiāng)村振興注入更多的“智力能源”，提高人才隊伍整體水平，更好地滿足鄉(xiāng)村振興的需要。

　　科學(xué)考核激活人才，為鄉(xiāng)村振興凝聚“人才力量”。要讓人才在鄉(xiāng)村振興中當(dāng)好“火車頭”，要發(fā)揮好人才評價“指揮棒”作用，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感、獲得感。做好實績考核，讓“干得好”的嘗到“甜頭”，才能起到獎勵一人、激勵一片的作用，讓更多的人才在鄉(xiāng)村振興中不斷追趕超越，更好地適應(yīng)新形勢新任務(wù)，凝聚全面鄉(xiāng)村振興強大人才合力。為實現(xiàn)脫貧攻堅同鄉(xiāng)村振興的有效銜接，必須建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，一方面，積極爭取政策支持，廣泛開展生豬、湖羊、肉牛等養(yǎng)殖技術(shù)以及玉米、馬鈴薯等種植技術(shù)的培訓(xùn)，培養(yǎng)一批種養(yǎng)殖能手，提高農(nóng)民自身素質(zhì);另一方面，創(chuàng)新激勵獎勵機(jī)制，對在鄉(xiāng)村振興工作中有突出貢獻(xiàn)的，政治過硬、實績突出、群眾認(rèn)可的干部人才，在待遇和優(yōu)惠政策落實上加大力度，充分調(diào)動干部人才的工作積極性，培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才在基層一線干事創(chuàng)業(yè)，激發(fā)鄉(xiāng)村振興的內(nèi)生動力。

　　鄉(xiāng)村人才引進(jìn)，要注入外在活力。實現(xiàn)人才強基，就要實施更加開放的人才引進(jìn)政策，農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越邊緣化, 從而導(dǎo)致了農(nóng)村人才的流失現(xiàn)象嚴(yán)重。人才匱乏問題仍很突出，面對新形勢新任務(wù)，我們不僅要拓寬渠道，通過高層次人才引進(jìn)，公務(wù)員招考招錄等方式引進(jìn)人才，加強人才隊伍建設(shè)，也要搭建平臺，加大政策支持、資金支持力度，提高優(yōu)秀人才的待遇，營造良好的就業(yè)環(huán)境，以更加積極、開放、有效的人才政策，把各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來，為鄉(xiāng)村振興注入外在活力。