楊毅辰：花式“檢討?yīng)勴?xiàng)”鞭策“慢?！备刹?/H1>

2022-08-06 19:58:22　【oc3-line.com】 來(lái)源：時(shí)評(píng)界　有0人發(fā)表了看法

　　作者 ：楊毅辰 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近期，一些地區(qū)的干部檢討“火了”。有的地區(qū)為改進(jìn)營(yíng)商環(huán)境，設(shè)“站著說(shuō)話不腰疼”檢討席，點(diǎn)名相關(guān)責(zé)任人檢討發(fā)言，有的地區(qū)為了推進(jìn)環(huán)保工作，讓考核排名倒數(shù)地區(qū)的干部登報(bào)檢討表態(tài)。(2022年8月4日 中國(guó)新聞網(wǎng))

　　近期筆者發(fā)現(xiàn)不少地方政府設(shè)立了很多花式“檢討?yīng)勴?xiàng)”，比如“蝸牛獎(jiǎng)”、“搗蛋型干部獎(jiǎng)”、“閑談型干部獎(jiǎng)”、“站著說(shuō)話不腰疼”等等，如此“花式”的獎(jiǎng)項(xiàng)，讓人耳目一新的同時(shí)，更讓個(gè)別黨員干部“紅紅臉”、“出出汗”，引起了不少黨員干部的深思!

　　常言道，“知恥而后勇。”負(fù)激勵(lì)的效用，不僅在于喚醒道德層面的羞恥感，更在于以對(duì)等權(quán)責(zé)的關(guān)系，促進(jìn)當(dāng)事人勤以追趕，更是為了鞭策那些不作為，在體制內(nèi)的“懶牛”、“慢牛”式干部。從公共治理現(xiàn)代化來(lái)說(shuō)，多維度對(duì)不作為、慢作為加以鞭策或鞭撻，亦是提升公共管理績(jī)效的題中之意。從這個(gè)意義上說(shuō)，這樣的負(fù)激勵(lì)“獎(jiǎng)項(xiàng)”雖有戲謔調(diào)侃之意，更有激勵(lì)問(wèn)責(zé)之心。

　　目前，“人才工作”無(wú)論是在黨中央政府還是地方企事業(yè)單位，都已經(jīng)是重中之重的工作。而中央更是不斷釋放出了明確用人信號(hào)，其中重要的一點(diǎn)就是重用敢為擔(dān)當(dāng)派。中央選人用人的指揮棒已經(jīng)非常明確，可以預(yù)見(jiàn)，今后，那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的領(lǐng)導(dǎo)干部將更多獲得重用。

　　其實(shí)無(wú)論是國(guó)家還是百姓都非常厭惡那些“躺平式干部”、“老好人干部”、“懶牛式干部”等等，這樣的干部不僅辦事能力不強(qiáng)、做事拖沓、更有可能會(huì)損害黨和人民群眾的利益。所以這樣的“獎(jiǎng)項(xiàng)”的設(shè)立非常有必要，不僅釋放了我黨重視人才、傳達(dá)“能上能下”的信號(hào)，更是想要激勵(lì)那些有作為，敢擔(dān)當(dāng)有干事創(chuàng)業(yè)的決心的干部!

　　而且有道是提醒千遍萬(wàn)遍，不如狠心問(wèn)責(zé)一次。筆者認(rèn)為類似這樣的“花式檢討”獎(jiǎng)項(xiàng)，不妨多設(shè)立一些，只有打破所謂的一團(tuán)和氣、好壞“差不多”的氛圍，讓個(gè)別“懶牛”、“慢牛”式干部，多紅紅臉、出出汗，在評(píng)選中多一些“辣味”、少一些“將就”，更能倒逼工作作風(fēng)的改變。

　　要知道“負(fù)激勵(lì)”是鞭策，更是希望，更是倒逼個(gè)別干部必須勇于自我革命，敢于自我“開(kāi)刀”，只有這樣才能保持一個(gè)黨員干部干部的先進(jìn)性。