袁文良：讓“輕傷”者走下“火線”

　　作者：袁文良 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　五一臨近，各類勞動典型宣傳、先進評比日漸增多。不論是機關(guān)事業(yè)單位，還是生產(chǎn)企業(yè)，“輕傷不下火線”者多受到表揚，尤其是一些經(jīng)常“輕傷不下火線”且繼續(xù)在崗位“加班”的人往往被樹為先進典型，有時還被冠以“最美”“感動”之詞予以宣傳，甚至被授予“五一勞動獎?wù)?rdquo;，被評為“勞模”，成為廣大員工學(xué)習的榜樣。

　　然而，身體是革命的本錢，“輕傷不下火線”無疑是對身體的不負責任，其后果著實令人痛心。近年來，因“輕傷不下火線”而造成“猝死”的報道時不時會引起人們的震撼，而每一次報道的背后都是一個家庭支柱的倒塌，都是對一個家庭的無情傷害。所以，面對“帶輕傷不下火線”現(xiàn)象，面對“不下火線”的“輕傷”者，我們要轉(zhuǎn)變過去的“表揚”“評先”等傳統(tǒng)觀念，除給予必要的人文關(guān)懷外，更應(yīng)該適時提醒，強令其走下“火線”，以防止“輕傷不下火線”演變?yōu)樯^唱。

　　首先，從社會角度來說，要減少對“輕傷不下火線”現(xiàn)象的過度宣傳?，F(xiàn)實生活中，每每發(fā)生因“輕傷不下火線”導(dǎo)致“猝死”事件發(fā)生，除對當事人家屬進行慰問外，往往會大肆宣傳，追授稱號，號召大家向其學(xué)習，致使一些身體有“小傷”的人也“不好意思”請假。所以，不論是媒體，還是當事人所在的單位，都要合理掌握宣傳力度，使大家認識到學(xué)習先進要學(xué)習其愛崗敬業(yè)、廢寢忘食的奉獻精神，而不是學(xué)習其“輕傷不下火線”。

　　其次，從單位角度來說，要對“輕傷”員工施以人性化關(guān)懷?，F(xiàn)如今，無論哪一個單位，都可以說是“一個蘿卜一個坑”。所以，不少員工為了按時完成任務(wù)，也是為了不因為請假而影響績效考核，便堅持“輕傷不下火線”甚至帶著“輕傷”持續(xù)加班。所以，作為單位及其單位的負責人，要時刻關(guān)心員工和身體健康，根據(jù)具體工作的性質(zhì)設(shè)置個性化的作息制度，鼓勵員工患有“輕傷”也要及時請假就醫(yī)，待“傷全愈”后重返“火線”。

　　再次，從個人角度來說，要樹立正確健康的工作觀。我們都知道，任何一個人都可以通過工作來創(chuàng)造美好的生活，并從中獲得成就感。但我們也要知道，只有勞逸結(jié)合、張弛有度，掌握好自己的工作節(jié)奏，平衡好工作、健康、生活等各方面的關(guān)系，才能保持恒久的發(fā)力，從而創(chuàng)造出更好的成績。如果長期“輕傷不下火線”，就有可能因“輕傷”不及時診治而積成“重傷”，而這無疑是對自己身體的過度消耗，更是對自己身體健康的不負責任。

　　文武之道，一張一弛。對待“輕傷不下火線”的行為，我們應(yīng)該知道“輕傷”因不下“火線”有可能演變?yōu)?ldquo;重傷”的道理，從而徹底轉(zhuǎn)變對“輕傷不下火線”的傳統(tǒng)認知，在毫不含糊地強令“輕傷”者走下“火線”外，更要下大力為員工營造更加寬松的工作環(huán)境，從而讓員工身體更加健康，環(huán)境更加舒適，工作更加順心，生活更加美好。