曲征:企業(yè)的“狼性管理”該進(jìn)垃圾堆了
作者:曲征 稿源:時(shí)評(píng)界 編輯:洪小兵
8名身穿職業(yè)裝的男女站成一排,一名中年男子手持木板,輪流抽打8人的屁股……20日,這樣一段視頻在網(wǎng)絡(luò)流傳。涉事的山西長(zhǎng)治漳澤農(nóng)村商業(yè)銀行回應(yīng),這是一次內(nèi)部培訓(xùn)會(huì),挨打員工系玩游戲失敗后受罰,與業(yè)績(jī)無關(guān),且領(lǐng)導(dǎo)并未參加培訓(xùn)會(huì)。目前,涉事銀行董事長(zhǎng)和分管副行長(zhǎng)已被停職。(6月21日《楚天都市報(bào)》)
員工被打屁股,若說真的與“業(yè)績(jī)”無關(guān),恐怕誰(shuí)也不信。其一,記者獲悉,培訓(xùn)老師給漳澤農(nóng)商行的“培訓(xùn)”,系報(bào)價(jià)不菲的“業(yè)績(jī)突破”特訓(xùn)課程,課程目的之一就是激發(fā)員工去挑戰(zhàn)高難度目標(biāo)。顯然,即便是玩游戲,也繞不開“業(yè)績(jī)突破”的主題。其二,當(dāng)培訓(xùn)老師問“今天為什么最后”時(shí),臺(tái)上8人回答“勇氣不夠”、“沒有突破自我”、“團(tuán)隊(duì)凝聚力不強(qiáng)”等,隨后,老師的板子就開打了。從一問一答可以看出,培訓(xùn)老師的目的還是在訓(xùn)練員工突破自我、提升業(yè)績(jī)的斗志和精神。其三,當(dāng)天在同一場(chǎng)合,有不少男員工被剃光頭或者陰陽(yáng)頭,而他們剃光頭的原因,就是因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳。
業(yè)績(jī)不佳就挨板子或者被剃光頭,這樣的“培訓(xùn)會(huì)”其實(shí)是通過培訓(xùn)老師間接向員工施壓。此次“內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)”可能真如該銀行回應(yīng)的那樣“領(lǐng)導(dǎo)沒參加”,但是這不能掩蓋因業(yè)績(jī)上不去而懲罰員工或者警示員工的事實(shí)。銀行領(lǐng)導(dǎo)為什么聘請(qǐng)這種兇巴巴的老師到場(chǎng)培訓(xùn)?員工們?yōu)槭裁床桓曳纯苟?ldquo;自愿”挨打?這些問題的背后其實(shí)都是企業(yè)“狼性化管理”營(yíng)造的“公司最大,員工權(quán)益算個(gè)屁”在作祟。而公司領(lǐng)導(dǎo)不直接出面,卻通過“培訓(xùn)老師”向員工施壓的做法更需要引起人們警惕。
這些年,面向員工的各種“業(yè)績(jī)突破”的培訓(xùn)鋪天蓋地,目的不過是為了提高公司業(yè)績(jī)賺取更多利潤(rùn),伴隨而來的,便是員工的權(quán)益被侵犯被剝奪。諸如逼著員工跪地爬行、躺在馬路上鼓掌、親吻垃圾桶以及讓員工穿比基尼、讓管理層人員全部剃光頭等等,都是忽略員工尊嚴(yán)以突出公司“狼性化”管理的寫照。
公司只講“狼性”不講“人性”,侵犯員工的尊嚴(yán)與人格,也傷害了員工的個(gè)人權(quán)利。這種管理方式進(jìn)一步表明,許多企業(yè)的管理傾向于專制性而忽略了民主性。要轉(zhuǎn)變這種狼性管理方式,只依靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺還不行,勞動(dòng)監(jiān)察等部門以及工會(huì)組織還需要負(fù)起自己的責(zé)任。
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