曲征：企業(yè)的“狼性管理”該進(jìn)垃圾堆了

　　作者：曲征　稿源：時(shí)評(píng)界　編輯：洪小兵

　　8名身穿職業(yè)裝的男女站成一排，一名中年男子手持木板，輪流抽打8人的屁股……20日，這樣一段視頻在網(wǎng)絡(luò)流傳。涉事的山西長(zhǎng)治漳澤農(nóng)村商業(yè)銀行回應(yīng)，這是一次內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)，挨打員工系玩游戲失敗后受罰，與業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)，且領(lǐng)導(dǎo)并未參加培訓(xùn)會(huì)。目前，涉事銀行董事長(zhǎng)和分管副行長(zhǎng)已被停職。(6月21日《楚天都市報(bào)》)

　　員工被打屁股，若說(shuō)真的與“業(yè)績(jī)”無(wú)關(guān)，恐怕誰(shuí)也不信。其一，記者獲悉，培訓(xùn)老師給漳澤農(nóng)商行的“培訓(xùn)”，系報(bào)價(jià)不菲的“業(yè)績(jī)突破”特訓(xùn)課程，課程目的之一就是激發(fā)員工去挑戰(zhàn)高難度目標(biāo)。顯然，即便是玩游戲，也繞不開(kāi)“業(yè)績(jī)突破”的主題。其二，當(dāng)培訓(xùn)老師問(wèn)“今天為什么最后”時(shí)，臺(tái)上8人回答“勇氣不夠”、“沒(méi)有突破自我”、“團(tuán)隊(duì)凝聚力不強(qiáng)”等，隨后，老師的板子就開(kāi)打了。從一問(wèn)一答可以看出，培訓(xùn)老師的目的還是在訓(xùn)練員工突破自我、提升業(yè)績(jī)的斗志和精神。其三，當(dāng)天在同一場(chǎng)合，有不少男員工被剃光頭或者陰陽(yáng)頭，而他們剃光頭的原因，就是因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳。

　　業(yè)績(jī)不佳就挨板子或者被剃光頭，這樣的“培訓(xùn)會(huì)”其實(shí)是通過(guò)培訓(xùn)老師間接向員工施壓。此次“內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)”可能真如該銀行回應(yīng)的那樣“領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)參加”，但是這不能掩蓋因業(yè)績(jī)上不去而懲罰員工或者警示員工的事實(shí)。銀行領(lǐng)導(dǎo)為什么聘請(qǐng)這種兇巴巴的老師到場(chǎng)培訓(xùn)?員工們?yōu)槭裁床桓曳纯苟?ldquo;自愿”挨打?這些問(wèn)題的背后其實(shí)都是企業(yè)“狼性化管理”營(yíng)造的“公司最大，員工權(quán)益算個(gè)屁”在作祟。而公司領(lǐng)導(dǎo)不直接出面，卻通過(guò)“培訓(xùn)老師”向員工施壓的做法更需要引起人們警惕。

　　這些年，面向員工的各種“業(yè)績(jī)突破”的培訓(xùn)鋪天蓋地，目的不過(guò)是為了提高公司業(yè)績(jī)賺取更多利潤(rùn)，伴隨而來(lái)的，便是員工的權(quán)益被侵犯被剝奪。諸如逼著員工跪地爬行、躺在馬路上鼓掌、親吻垃圾桶以及讓員工穿比基尼、讓管理層人員全部剃光頭等等，都是忽略員工尊嚴(yán)以突出公司“狼性化”管理的寫(xiě)照。

　　公司只講“狼性”不講“人性”，侵犯員工的尊嚴(yán)與人格，也傷害了員工的個(gè)人權(quán)利。這種管理方式進(jìn)一步表明，許多企業(yè)的管理傾向于專(zhuān)制性而忽略了民主性。要轉(zhuǎn)變這種狼性管理方式，只依靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺(jué)還不行，勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)以及工會(huì)組織還需要負(fù)起自己的責(zé)任。