曹靖彬：房產(chǎn)作抵押不可如此約束招聘者

　　作者：曹靖彬  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　8月19日，海南椰樹集團有限公司發(fā)文為“職業(yè)經(jīng)理學校”公開招生。該招生啟事顯示，總經(jīng)理有百萬年薪、有別墅獎、有分紅股獎、有海景房獎，但招收條件中也提到應征者需遵守兩點承諾：一要承諾做到“兩不”：即：忠誠不謀私，顧事業(yè)不顧家；二要承諾終身在“椰樹”服務。要寫承諾書，承諾以房產(chǎn)作抵押，離開“椰樹”以房產(chǎn)償還。（澎湃新聞網(wǎng)  8月20日）
　　想獲得工作就必須拿房子做抵押，海南椰樹集團的招聘要求未免強人所難，太過霸道。房子可以說是一個人乃至一個家庭最重要的財產(chǎn)之一，應聘者若是拿房子做了抵押進入到“椰樹”，無疑是同“椰樹”簽署了賣身協(xié)議，以后椰樹集團提出的任何要求，無論是合理的還是不合理的，都必須得去照做。畢竟很難有人能有魄力以不要房子的為代價離開公司。
　　海南椰樹公司在招生啟事中，給出的待遇確實十分豐厚，成為總經(jīng)理不僅會有百萬年薪，還會有別墅獎、分紅股獎和海景房獎，這的確十分誘人。在一家公司，能夠成為總經(jīng)理或者集團董事長，必定會接觸到公司的一些高機密文件，每一份或許都能決定公司在未來的成敗，甚至會決定公司的命運走運。“椰樹”以讓員工抵押房子的方式來限制員工離職，雖然可以避免防止出現(xiàn)公司機密泄露，但這種行為既不道德又不合法。
　　員工應該享有人身自由和離職自由。現(xiàn)在已經(jīng)不再是封建社會了，海南椰樹公司也不是地主老財，沒有權力去限制員工的人身自由和離職自由，更沒有讓員工以房子作抵押的權力。而且我國在《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
　　其實，海南椰樹集團已經(jīng)不是第一次被質疑了，之前海南椰樹集團發(fā)布的廣告視頻，由于使用身材火辣的女性徐冬冬并配以“從小喝到大”等廣告語，被網(wǎng)友直呼“低俗”“辣眼睛”。隨后，“椰樹”受到了?？谑旋埲A區(qū)工商局的立案調查?？梢?，海南椰樹集團并未能吸取到之前的教訓，再一次不顧及法律的約束任意妄為，這樣不僅會影響到公司自身在公眾面前的形象，甚至還可能會為以后埋下不小的隱患。
　　希望有關部門能嚴厲打擊“椰樹”的不正當招聘行為，劃出“殺雞儆猴”的紅色底線，以更好地凈化企業(yè)人事招聘的氛圍。希望海南椰樹公司也能夠正視自身，消費者的青睞是靠飲料品質獲取的，而不是一次又一次的通過違反法律來博人眼球。