李丁喬：警惕“沖在前面”變成“躲在后面”

　　作者：李丁喬 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　干部干部，“干”字是當(dāng)頭的、第一位的，清廉、務(wù)實、擔(dān)當(dāng)既是干部的根本原則，也是干部的行為準(zhǔn)則，不管在哪里、干什么，都應(yīng)該把責(zé)任擔(dān)起來。

　　在筆者走訪了解中發(fā)現(xiàn)，有的領(lǐng)導(dǎo)干部總是把“沖在前面”放在嘴邊，不管是手到擒來、輕易解決的小問題，還是非常棘手的“燙手山芋”，不管是面對上級安排的工作，還是面對群眾困難訴求，動輒表態(tài)堅決，而實際上，很多還是其不會的業(yè)務(wù)和不懂的工作，領(lǐng)導(dǎo)雖然已經(jīng)表態(tài)，下面的干部卻急得像“熱鍋上的螞蟻”。更令人啼笑皆非的是，這樣的領(lǐng)導(dǎo)把“簽批文件”“指定責(zé)任”“了解掌握”作為重要的工作方式，對于工作中存在的困難問題完全視而不見、充耳不聞，連最簡單地“指導(dǎo)意見”都沒有，更遑論“親力親為”，“沖在前面”儼然變成“躲在后面”。

　　這樣一來，其實就形成了鮮明的對比。盡管，在上級和領(lǐng)導(dǎo)面表現(xiàn)出敢于擔(dān)當(dāng)、善于負(fù)責(zé)，但是，在下屬面前就顯得無所適從了，一旦談到“怎么辦”時毫無頭緒，一旦提到“怎么干”時一頭霧水，但是面子要有、架子要大，除了下命令、派任務(wù)，還往往以“只看成效”來應(yīng)付。這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部想出成績、善表態(tài)、好邀功，但由于工作不精、術(shù)業(yè)不專、思路不清，只能在領(lǐng)導(dǎo)面前盲目表現(xiàn)，而在實際工作中束手無策。

　　任何工作，任何崗位，難免遇到急難險重任務(wù)，難免碰到艱巨繁重工作，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為是必然的，但并不意味著只想“出成績”、不想“下功夫”，越是不好做的工作，越是要身先士卒、帶頭表率，這樣才能以上率下、讓人心服口服。口頭上的承諾，不等于行動上的成效，那些只想著“動動嘴”的領(lǐng)導(dǎo)干部遲早“露餡”，與其空喊口號，不如實干負(fù)責(zé)。所謂“世上無難事，只怕有心人”，講的就是只要用心用情用力，就沒有解不開的難題，關(guān)鍵在于是否認(rèn)真學(xué)習(xí)了、專研了、落實了。要求干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部要首先做到;要求干部會的，領(lǐng)導(dǎo)干部要首先學(xué)會，總是一副“門外漢”的姿態(tài)難干大事、難挑重?fù)?dān)、難成大器，更可能助長歪風(fēng)邪氣。

　　“沖在前面”變成“躲在后面”，表面上是“不懂”“不會”“不精”，實際上是官本位思想作祟、不善擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。這就要求組織人事部門加強干部日常監(jiān)管，把考核考察放在平時，注重從干部和群眾中聽取意見建議，讓那些“口號喊得震天下、行動起來輕飄飄”的領(lǐng)導(dǎo)干部無處遁形。同時，注重考察識別在防范重大風(fēng)險、迎接重大挑戰(zhàn)、化解重大矛盾、解決重大問題等任務(wù)中的實際成效，既看領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、統(tǒng)籌能力，也看示范表率、實踐過程、最終成效，這樣就能準(zhǔn)確辨別出到底是“口號派”還是“實干家”。

　　實干的過程也是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、熟悉工作、精益求精的過程，年復(fù)一年后依然毫無長進(jìn)，那么“躺平”的心態(tài)暴露無遺。真正擔(dān)當(dāng)者，善于向領(lǐng)導(dǎo)、干部和群眾學(xué)習(xí)，喜歡專研難題，敢于攻堅拔寨，不僅有思路、善謀略，而且會實踐、能示范，這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部才是我們事業(yè)發(fā)展所需。