李蓬國：女子遭開除公司賠122斤硬幣是資本撒野

　　作者：李蓬國 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，長沙市開福區(qū)法院針對某企業(yè)在一件勞動爭議案件的執(zhí)行中，蓄意兌換硬幣支付案款的行為予以懲處。據(jù)了解，小蘭此前入職長沙市某健康管理公司，上班十余天就遭無故開除。經(jīng)勞動仲裁，公司需支付小蘭工資及賠償金，可公司為刁難申請執(zhí)行人，竟將應付的1萬元案款兌換成122斤重的硬幣。后該公司法定代表人王某某被罰款5000元。(9月26日《新京報》)

　　“女子遭無故開除公司賠122斤硬幣”，該事件折射了有的企業(yè)不把員工當回事，“資本欺凌”在一定程度上存在，應引起足夠重視。

　　在該事件中，涉事公司的蠻橫、刁難令人吃驚。既然公司要招人，應聘者已經(jīng)入職，說明公司經(jīng)過面試等環(huán)節(jié)，確認了應聘者符合公司的招聘要求。該員工入職后，還要經(jīng)過試用期考察。只要她在試用期內(nèi)表現(xiàn)正常，能夠正常履職、勝任工作，那么，就沒有理由把她開除。

　　可是，該員工僅入職十幾天就遭到無故開除。那么，該公司招聘員工的目的又是什么?是為了搞“潛規(guī)則”嗎?如果不是，明明是合格、合適的員工，為何還要開除?由此可見，該公司及其老板蠻不講理。

　　這種蠻不講理，不僅浪費了應聘者的時間精力，耽誤她到其他公司應聘、工作，而且，對公司來說，也沒有好處。因為它還得重新招人，也浪費時間成本。但它不在乎，說明求職者眾多，不愁招不到人。資本的力量要遠大于勞動者，以至于一些企業(yè)老板認為，求職者、員工有求于自己，他們能否保住飯碗，完全由自己說了算，要看自己的心情和臉色，所以沒有必要尊重他們。

　　該公司無故辭退員工后，經(jīng)勞動仲裁，需支付員工工資及賠償金共計1萬元，可公司對此卻是一拖再拖。當?shù)胤ㄔ核瓦_執(zhí)行通知書后，被執(zhí)行人仍未在指定期限內(nèi)履行。最終，公司老板指示員工通過多家銀行特意兌換122斤硬幣，面額為一角至一元不等，合計1萬元。這分明是刁難員工和法院工作人員。為了清點這些硬幣，他們得花去多少時間!

　　如果說該公司在日常經(jīng)營活動中，經(jīng)常用到這些硬幣，那么，用硬幣來支付，也是沒有問題的，因為硬幣也是流通貨幣?？墒牵热还酒綍r沒怎么使用硬幣，公司里也沒有這么多的硬幣，老板卻讓員工到不同的銀行去兌換，這種蓄意兌換行為，具有明顯的消極對抗執(zhí)行意圖。從老板此舉，不難窺探他的心理盤算：要我賠錢可以，但也要折騰、羞辱你們一番，讓你們清點硬幣到懷疑人生。

　　這種讓執(zhí)行干警及申請執(zhí)行人在現(xiàn)場點收大量硬幣的舉動，是對勞動者尊嚴的羞辱和碾壓，同時，也是對法律尊嚴的踐踏。因為此舉屬于以其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務的行為，公司法定代表人被罰款5000元。這是他應該受到的懲罰，但愿此事能讓他長記性，牢記尊重勞動者和法律。

　　“女子遭無故開除公司賠122斤硬幣”雖是個案，但資本對勞動者的不尊重，卻日趨普遍，否則，公然違反勞動法的“996工作制”，就不會成為不少企業(yè)公開宣揚的“企業(yè)文化”，甚至被美化為企業(yè)對勞動者的“福報”;否則，職場“潛規(guī)則”、職場欺凌就不會屢屢發(fā)生，甚至出現(xiàn)“公司要求加班不滿30小時捐300元”等奇葩事件，以及“高管用煙頭燙傷員工臉還稱疼才能長記性”等極端案例。

　　資本是社會主義市場經(jīng)濟的重要生產(chǎn)要素，規(guī)范和引導資本健康發(fā)展是當前的一個重要課題。只有尊重勞動者，才能贏得企業(yè)長遠、健康發(fā)展，這點常識，每一個企業(yè)都應該懂得并切實做到。