廖衛(wèi)芳：讓工會(huì)干部“入企當(dāng)工人”成為一種常態(tài)

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　近日，安徽省阜陽市太和縣總工會(huì)一行5名工會(huì)干部來到安徽恒宇環(huán)保設(shè)備制造有限公司，深入車間開展“當(dāng)一周工人”活動(dòng)。他們以普通員工的身份深入車間一線，熟悉工作環(huán)境，和職工一起勞動(dòng)，跟著工友師傅們學(xué)習(xí)緊固零件、調(diào)試機(jī)器，并了解企業(yè)的生產(chǎn)，體驗(yàn)工人的辛勞，增進(jìn)與一線工人的感情。(10月28日《安徽工人日報(bào)》)

　　眾所周知，工會(huì)是職工的“娘家”，工會(huì)干部就是職工的“娘家人”，也是職工的“知心人”。職工在平時(shí)的工作和生活中，有哪些困難和需求，作為一名工會(huì)干部理應(yīng)“一清二楚”，并能切實(shí)幫助他們解決實(shí)際困難和問題，這才是工會(huì)干部應(yīng)有的樣子。

　　然而，在我們的實(shí)際工作中，由于很多工會(huì)干部整天坐在辦公室里，沒有深入企業(yè)，走進(jìn)車間，走近職工，因而在很多時(shí)候，一線職工有什么困難和需求，工會(huì)干部往往是“一無所知”。久而久之，工會(huì)干部與一線職工之間的距離越來越遠(yuǎn)，關(guān)系也越來越疏遠(yuǎn)，這無形之中產(chǎn)生了隔閡，甚至發(fā)生矛盾。可見，工會(huì)干部一旦脫離一線職工，勢必會(huì)影響相互之間的和諧關(guān)系，將會(huì)對工作帶來諸多不利的影響。

　　此次，安徽省阜陽市太和縣總工會(huì)組織干部“入企當(dāng)工人”之舉，無疑是化解工會(huì)干部與一線職工長期以來不和諧關(guān)系的一個(gè)好辦法。工會(huì)干部“入企當(dāng)工人”，通過進(jìn)工廠、下車間、當(dāng)一線工人，就能深切地體會(huì)和感受到一線職工的“不易”和“艱辛”。同時(shí)，通過工會(huì)干部“入企當(dāng)工人”，還能增進(jìn)和一線職工的感情。更為重要的是，工會(huì)干部還能及時(shí)了解企業(yè)和基層工會(huì)，包括一線職工的所需、所盼，傾聽一線職工群眾的所思、所想，既能幫助企業(yè)和一線職工解決一些實(shí)際困難和問題，又能提高工會(huì)干部解決問題的能力和水平。可見，工會(huì)干部“入企當(dāng)工人”之舉，不僅值得叫好，而且也值得各地工會(huì)的借鑒和推廣。

　　期待各地各工會(huì)組織不妨把工會(huì)干部“入企當(dāng)工人”當(dāng)成一種常態(tài)，鼓勵(lì)更多的工會(huì)干部進(jìn)工廠、下車間、當(dāng)一線工人，并通過體驗(yàn)一線職工的工作和生活，切實(shí)幫助一線職工解決實(shí)際困難和問題，從而使工會(huì)干部真正成為廣大一線職工的“娘家人”和“知心人”。