丁家發(fā)：名校碩士應聘“宿管員”有何不可

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，山東大學擬聘用2名碩士為公寓管理員的消息引發(fā)關(guān)注。山東大學學生公寓管理服務中心在公告中稱，公寓管理員崗位擬錄用兩人，一人為哈爾濱工業(yè)大學碩士研究生，另一人為阿德萊德大學碩士研究生。該消息引發(fā)網(wǎng)友對于高學歷的討論，有網(wǎng)友覺得這個崗位不需要太高的學歷，也有網(wǎng)友認為這種要求很正常。(7月2日《南方都市報》)

　　按照普通人的認知，名校碩士就應當做“高大上”的工作，這兩名名校碩士研究生應聘高校“宿管員”，有點大材小用、浪費人才。其實，工作沒有貴賤之分，在就業(yè)形勢嚴峻的當下，名校碩士應聘“宿管員”有何不可?筆者認為，此現(xiàn)象并非大材小用，不僅體現(xiàn)高學歷畢業(yè)生擇業(yè)觀的轉(zhuǎn)變，也是社會進步的可喜現(xiàn)象。

　　現(xiàn)實生活中，不少本科、碩士、博士等高學歷畢業(yè)生，自認為高人一等，往往高不成低不就，對一些普通工作“不屑一顧”。他們寧愿“畢業(yè)即失業(yè)”，甚至待在家中啃老，也不愿意“屈就”去做普通工作。然而，近年來，每年高校畢業(yè)生均突破千萬大關(guān)，幾乎年年都是“史上最難就業(yè)年”。在如此嚴峻的就業(yè)形勢之下，如果固守陳舊的就業(yè)觀，坐等“匹配”自己的工作崗位，那么，少數(shù)高學歷畢業(yè)生只能在等待中，逐步被社會所淘汰，就業(yè)將越來越困難，這才是自我浪費人才的不正?，F(xiàn)象。

　　目前，許多高學歷畢業(yè)生“畢業(yè)即失業(yè)”的主要原因，就是不肯脫下“長衫”、放下身段，去主動適應社會的需求，先找一份普通工作“養(yǎng)活”自己，之后再利用自己的聰明才智，謀求更好的發(fā)展。否則，觀望和啃老，非匹配自己“才能”的工作不做，最后有可能變成社會“巨嬰”，終將一事無成?？上驳氖牵S著社會發(fā)展和進步，許許多多高學歷畢業(yè)生已轉(zhuǎn)變了擇業(yè)觀和就業(yè)觀，他們能夠面對現(xiàn)實，主動脫下“長衫”，摒棄所謂的體面，去應聘一些普普通通甚至社會地位“低下”的工作，首先實現(xiàn)就業(yè)。兩名名校碩士應聘“宿管員”，就是一個鮮活的例子。

　　類似高學歷畢業(yè)生“屈就”普通工作的現(xiàn)象，還有很多。比如，浙大畢業(yè)生當機場“場務及驅(qū)鳥員”，北大畢業(yè)生賣豬肉，清華畢業(yè)生當保姆，海歸博士當汽修工人等等，他們并沒有覺得低人一等，而是正常的就業(yè)選擇。事實上，這種與時俱進轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念的做法，既能快速適應社會，又在普通工作崗位上等到磨煉，同樣能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，為社會發(fā)展做出貢獻。因而，并沒有造成人才的浪費。以兩名校碩士應聘“宿管員”為例，一方面，他們可以利用自己所學知識，發(fā)揮自己的聰明才智，運用現(xiàn)代科技信息技術(shù)，更加科學地管理好學生;另一方面，他們可以邊工作邊學習邊積累各種經(jīng)驗，為日后深造發(fā)展或找到更加“匹配”的工作，打下良好的基礎(chǔ)。

　　筆者認為，名校碩士應聘“宿管員”不必大驚小怪，隨著社會進步，這種現(xiàn)象或?qū)⑺究找姂T。期待更多的高學歷畢業(yè)生認清殘酷的社會現(xiàn)實，及時轉(zhuǎn)變固守的擇業(yè)觀，不再“挑三揀四”，就該勇敢地脫下“長衫”，先就業(yè)后發(fā)展，從而邁出就業(yè)第一步。