李忠卿:160元工資是對(duì)勞動(dòng)者的羞辱
作者:李忠卿 稿源:時(shí)評(píng)界 編輯:時(shí)小川
轉(zhuǎn)眼又到了畢業(yè)求職季,長(zhǎng)春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪(化名)最近就因?yàn)楣ぷ鞯氖骂^疼不已。原來(lái),她在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家?jiàn)蕵?lè)傳媒有限公司,結(jié)果順利上崗,工作一個(gè)月后,終于盼來(lái)了第一筆工資,而這筆工資只有160.25元。(7月19日《新文化報(bào)》)
大學(xué)生應(yīng)聘直到被單位錄用,都要經(jīng)歷資格審查乃至筆試與面試,如果招聘人員滿意了,就會(huì)為其辦理入職手續(xù),簽訂試用期合同,這樣的程序是必不可少的,對(duì)招聘及應(yīng)聘雙方都具有法律約束力。
對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工,一些單位都有嚴(yán)格的培訓(xùn)計(jì)劃與考核指標(biāo),完成完不成都與績(jī)效直接掛鉤,換言之,你的工作態(tài)度、實(shí)際能力與經(jīng)濟(jì)效益,決定了你的每月收入,如此考核,對(duì)處于試用期的新員工近乎苛刻,難免會(huì)發(fā)生不愉快乃至勞動(dòng)糾紛。
原因在于,新入職的員工本身基本工資就很低,一旦嚴(yán)格考核了,很難拿滿基本工資,七扣八扣之后,已經(jīng)所剩無(wú)幾。吉林的小雪就是這樣一個(gè)不幸的勞動(dòng)者。一個(gè)月干下來(lái),薪水只有160元,平均一天只有區(qū)區(qū)5塊多錢,都不夠吃一碗面條。
個(gè)人認(rèn)為,吉林這家?jiàn)蕵?lè)傳媒很不地道,既然你們不滿意新員工的工作,可以第一時(shí)間進(jìn)行督促其改正,盡快幫助其提高業(yè)績(jī),而不是等到一個(gè)月發(fā)工資了,才認(rèn)為對(duì)方不適合崗位,不適合公司需要。從以往進(jìn)出公司的員工來(lái)看,已經(jīng)有過(guò)這方面的先例,新員工來(lái)了一個(gè)走一個(gè),這么低的收入,誰(shuí)能呆的住呢?不主動(dòng)辭職也會(huì)被你們辭退了,顯然這是你們的策略,說(shuō)穿了你們已經(jīng)習(xí)慣了免費(fèi)用工。
很多地方公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn),意味著勞動(dòng)者可以獲得最低的工作報(bào)酬,具有一定的法律依據(jù),任何單位都不應(yīng)該低于這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果你們對(duì)新員工不滿意,應(yīng)該立即通知本人,告知可能出現(xiàn)的后果,亦即每個(gè)月可能只有1百多元,這樣勞動(dòng)者就有心理準(zhǔn)備,不會(huì)發(fā)生今天的不愉快。果真工作滿一個(gè)月,就必須付給最低的工資標(biāo)準(zhǔn),這是對(duì)勞動(dòng)者的尊重,即便創(chuàng)造的效益出現(xiàn)倒掛,責(zé)任也不在新員工一方。
熱門關(guān)鍵詞:勞動(dòng)者 工資 學(xué)生 李忠卿
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