程振偉：開除患癌青椒是對“大學之道”的背叛

　　作者：程振偉 　稿源：時評界　編輯：時小川

　　蘭州交通大學博文學院的劉伶俐老師，被診斷為患有癌癥后，因為治療被學校以“連續(xù)曠工違反勞動協(xié)議的相關約定”開除，并停止為其繳納醫(yī)保費用。對劉家的質疑，學校人事處領導說：“不要給我哭，見多了”。目前劉伶俐老師已經去世。(8月18日中國青年報)

　　劉伶俐老師生于1984年，診斷患癌時正好30歲。老師患癌因治療曠工，這是不可抗拒的外力因素，即便是以盈利為目的的民企，尚不能單方面解除勞動關系，何況作為“非營利性事業(yè)單位”的大學?劉伶俐老師的醫(yī)保被停繳，如今斯人已逝，蘭州交通大學對待教師的冷血讓人憤慨，其中是否有被淹沒的病灶?

　　從新聞報道獲知，劉伶俐老師2012年從蘭州交通大學外語專業(yè)碩士畢業(yè)，進入該校博文學院教授英語。既非名校畢業(yè)，又不是博士學位，在大學編制本就緊缺的當下，筆者懷疑劉伶俐老師是不是沒有編制，而是現(xiàn)在大學里比較普遍的“人事代理員工”。眾所周知，在中國的事業(yè)單位，沒編人員干得再多、干得再好，通常和編制內員工沒法比。收入差距是一方面，還難以享受到編制內員工完整的福利待遇，那么，蘭州大學博文學院是否把編外人員看作 “二等公民”，這才對患癌的劉伶俐老師當作“臨時工”，一開了之，甩掉這個包袱，而全然不顧這種野蠻行為對患者造成的“二次傷害”?

　　而且，劉伶俐老師的遭遇是否再次驗證了高校“青椒”的窘境難題?他們處于學校的底層，工資最低，沒有地位，沒有課題，以他們的知識和學歷在其他行業(yè)，很可能過上體面生活，而在大學他們的訴求沒人理會，他們的權益難以保障。而難以產生直接效益的人文學科教師，恰恰在“青椒”群體里最為悲催。那么在蘭州交通大學博文學院領導眼里，像劉伶俐老師這樣的青椒，而且是文科青椒，是否就是一個冷冰冰的數字?而且正是這種一以貫之對青椒的冷漠，才導致在他們遇到人生困境時，不僅不給予人文和物質關懷，還要在他們的傷口上再刺一刀?

　　目前，蘭州交通大學在輿論面前沒有發(fā)聲。其中淹沒的信息讓人猜疑?？梢韵胂瘢谏鐣兔襟w質疑面前被迫應聲時，這所獨立學院很可能會搬出類似“沒有編制沒法享受正常員工待遇”這類理由，在亟需救助的員工面前擺出冠冕堂皇理由，甚至說出“不要給我哭，我見多了”這樣讓人心底發(fā)涼的怪話，背后其實是部分獨立學院逐利性的走火入魔，和高校青椒令人擔憂的底層困境。他們沒有話語權，有時甚至應得權益都難以保障，社會看到他們職業(yè)的光鮮，可知他們的生活有多么苦逼?

　　大學之道，在明明德，在親民，在止于至善。大學的宗旨在于弘揚光明正大的品德，在于使人棄舊圖新，在于使人達到最完善的境界。只要是大學，哪怕是自負盈虧的獨立學院，都要有基本的人文追求。一個沒有基本人文關懷、對教師冷血動輒以編制外幌子剝奪教師基本權益的大學，只會違背其公共事業(yè)單位的本質。蘭州交通大學博文學院，對待患癌青椒如此冷血，不僅違背了勞動法關于員工正當權益的條款，而且背叛了“大學之道”的基本遵循。“博文”屬于人文主義之列，人文主義當然包括人道主義，如此剝奪踐踏患癌員工正當權益的大學，對得起自己的大學之名?對得起自己校名之中的“博文”二字嗎?