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郭雪營:“閃辭”折射職業(yè)規(guī)劃缺失

2018-10-13 08:48:13 oc3-line.com 來源:時評界 有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]  “閃辭”就如同挖井挖兩鐵鍬就換個地方,結(jié)果總也挖不到水。從長遠來看,不利于自身的成長,而且,對所從事的工作“淺嘗輒止”“蜻蜓點水”,也會在一定程度上造成社會資源的浪費...
  作者:郭雪營  稿源:時評界  編輯:洪小兵
  不久前,有研究報告顯示,年輕人從事第一份工作的平均時長在不斷縮短,引起社會廣泛關(guān)注。從“擇一行、終一生”到“工作閃辭、頻繁跳槽”,就業(yè)選擇反映出不同的就業(yè)觀念、動態(tài)的用人需求。(10月12日  《人民日報》)
  “閃辭”就如同挖井挖兩鐵鍬就換個地方,結(jié)果總也挖不到水。從長遠來看,不利于自身的成長,而且,對所從事的工作“淺嘗輒止”“蜻蜓點水”,也會在一定程度上造成社會資源的浪費,甚而會形成浮躁之風(fēng)。
  “閃辭”背后有“個人隨性不羈”,也有“職業(yè)選擇多元、更新?lián)Q代快”的原因,但主要原因還是職業(yè)規(guī)劃缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和精準性。有的人,沒規(guī)劃,走一步看一步;有的人,有規(guī)劃沒堅持,“走三步退兩步”;有的人,規(guī)劃不明確,抱著“騎驢找馬”的想法,凡此種種,都指向了職業(yè)規(guī)劃缺失的共性問題。
  “凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。”如果對職業(yè)沒有規(guī)劃,渾渾噩噩,就像是航行時迷失了方向,可能離成功漸行漸遠。把職業(yè)規(guī)劃放在首位,在大學(xué)就開設(shè)職業(yè)規(guī)劃課程,增加實踐比例,同時多一些職場模擬,多一些針對性的實習(xí),幫助大學(xué)生找準定位,才能謀定而后動;職業(yè)規(guī)劃要進行系統(tǒng)性全盤考慮,不能這山望著那山高,防止出現(xiàn)見異思遷,進入攀比、苦惱、放棄的“死循環(huán)”;要增強職業(yè)規(guī)劃的精準性,因人制宜,根據(jù)不同的特點,量身定制規(guī)劃,避免進入“找的職業(yè)不喜歡,喜歡的職業(yè)找不到”的怪圈。
  之前有一篇文章《二十幾歲,沒有十年》,刷爆朋友圈。文中有段話引人深思,“對于我們中的大多數(shù)來說,二十幾歲就好像只有三年。第一年在大學(xué)里無所事事,睡著懶覺逃著課;第二年在猛然驚醒中海投簡歷,租房子趕地鐵;第三年做著不喜歡的工作,待在不喜歡的城市,在七大姑八大姨的催促下發(fā)現(xiàn)都該成家了呢,然后渾渾噩噩,竟然就要三十歲了。”在頻繁的“閃辭”中,可能會很容易閃掉自己人生發(fā)展的“窗口期”,最后只能在易逝的韶光里長吁短嘆。
  沉潛才能更高地翱翔,頻繁更換目標終將被“目標”所累,只有把職業(yè)規(guī)劃做好了,才能邁好個人成長中的關(guān)鍵一步,才能在日益激烈的競爭中始終立于不敗之地,從而更好地讓理想照進現(xiàn)實。

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