朱波：“公考熱”為何高燒不退

　　作者：朱波 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　據(jù)中國新聞網(wǎng)報道，繼2023年度國考筆試之后，1月以來，全國已有20余省份密集啟動了2023年度公務(wù)員省考招錄。如甘肅、廣西、河南、湖北、山東、安徽等多數(shù)省份的招錄規(guī)模都有所擴大。僅如此，熱門崗位也出現(xiàn)了好幾百人同擠“獨木橋”現(xiàn)象。

　　不可諱言，自從1994年中央、國家公務(wù)員錄用考試制度正式實行以來，每年的報考人數(shù)都呈直線上升趨勢，競爭比例年年攀新高，甚至出現(xiàn)了伏案苦讀，就是為了端上公務(wù)員這個“鐵飯碗”。筆者從深圳官方網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員降薪后的深圳，今年最終確認(rèn)報考公務(wù)員人數(shù)12萬多人，有一職位競爭比例高達152:1。從安徽阜陽公務(wù)員考錄網(wǎng)上不難發(fā)現(xiàn)，考公報名“溫度”也是持續(xù)升溫，達到約51人才能錄取1人的地步，其中“熱門崗位”達到516人錄取1人。

　　近年來，盡管全國各地紛紛出臺許多優(yōu)厚政策，以至于拿出“真金白銀”，吸引大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，但為了尋覓一份穩(wěn)定又滿意的工作，越來越多的畢業(yè)生還是青睞于公務(wù)員考試。據(jù)中國青年報社會調(diào)查中心的一項民意調(diào)查顯示，77%的人認(rèn)為公務(wù)員熱是因為公務(wù)員是“鐵飯碗”、有穩(wěn)定的工作崗位;73%的人看中公務(wù)員的工資福利待遇好、上升空間大;59.9%的人認(rèn)為與其他職業(yè)相比公務(wù)員工作更輕松，以至于出現(xiàn)“考上公務(wù)員就可以‘躺平’拿工資了”的調(diào)侃。

　　俗話說，人很高處走，水往低處流。為了找一個好工作，以上想法尤其調(diào)侃雖有詆毀之意，但在現(xiàn)實中還真能找到他的原型，尤其是“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的錯誤思想和不良風(fēng)氣，人民群眾早已深惡痛絕。換言之，但同為公務(wù)員職位，卻一直冷熱不均，有的引來上幾百人甚至千人競爭，有的卻倍受冷落甚至不足開考，就值得我們深思和警惕了。如在安徽阜陽市公務(wù)員考錄報名中，最熱職位卻集中在“阜陽市工商業(yè)聯(lián)合會”的職位上，而出現(xiàn)“招1引來516”的“報考熱”，大概都是奔著這個職位比較清閑去的!

　　不得不說，成功上岸或進入體制內(nèi)后，也不乏抱怨公務(wù)員尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作的辛苦和枯燥聲音，為此還有人辭去了公務(wù)員職位。事實上，伴隨著黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度改革、干部人事制度改革的逐步建立及完善，昔日稅務(wù)、海關(guān)、人事、財政等有權(quán)有勢的部門公務(wù)員待遇“浮出水面”，公務(wù)員階層不再是鶴立雞群的“神秘階層”。特別是“當(dāng)官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當(dāng)官”的魚熊掌論證方法，讓許多人對公務(wù)員“鐵飯碗”“金飯碗”的傳統(tǒng)認(rèn)知，與客觀事實發(fā)生了根本性變化。特別需要提醒的是，公務(wù)員工作并非適合所有年輕人，即使僥幸考上公務(wù)員，未來職場生涯也會讓很多盲目求職的年輕人后悔今天的選擇。

　　可以說，當(dāng)下的“公考熱”，是經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型、社會選人用人制度，以及財富分配制度改革過程中的必然現(xiàn)象，必將伴隨著人才評價制度改革、共同富裕政策、中國式現(xiàn)代化進程的逐步推進完善會得到緩解的。如果各行各業(yè)都能夠人盡其才、才盡其用，都能夠為從業(yè)者帶來美好生活，人才就沒有理由過度集中并出現(xiàn)“公考熱”了。

　　總之，在人才“貴如油”的今天，鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)不僅是政府的責(zé)任，也是全社會共同的義務(wù)。政府除鼓勵大學(xué)生樹立創(chuàng)業(yè)理念外，還要給他們營造一個寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。只有創(chuàng)造最為寬松的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，讓更多大學(xué)生走自主創(chuàng)業(yè)成功之路，才能緩解“千軍萬馬過獨木”的壓力，讓“公考熱”回歸理性。否則，口頭上給“公考熱”降溫，更像是自欺欺人。