丁家發(fā)：企業(yè)配“健康副廠長”開創(chuàng)先河

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　廣東東莞在全市重點(diǎn)企業(yè)推廣“健康副廠長”，屬地公立醫(yī)院、社衛(wèi)中心、疾控中心等選聘出專業(yè)醫(yī)務(wù)人員，以分片包干、分片負(fù)責(zé)形式，為工廠企業(yè)職工提供面對(duì)面、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的健康服務(wù)。近來，廣東東莞刮起了一股健康風(fēng)，生產(chǎn)車間辦起健康講座，工人排隊(duì)接受特色診療，記者了解到，這得益于越來越多的專業(yè)醫(yī)生當(dāng)上了“健康副廠長”。(1月7日《工人日?qǐng)?bào)》)

　　現(xiàn)實(shí)生活中，職工的健康問題，企業(yè)一般都不會(huì)過問。職工身體出現(xiàn)狀況，有可能“小病挺、大病拖”，既不利于職工的身體健康，也對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生不利的影響。廣東東莞在全市重點(diǎn)企業(yè)推廣“健康副廠長”，聘出專業(yè)醫(yī)務(wù)人員擔(dān)任，為工廠企業(yè)職工提供面對(duì)面、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的健康服務(wù)，開創(chuàng)了先河，也是雙贏之舉。

　　衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國企業(yè)職工中有60%處于亞健康狀態(tài)。占比之大，可謂觸目驚心。一方面，許多職工忙于工作和生活，或因過度疲勞，或因精神壓力過大，或因不良飲食習(xí)慣，或因缺少體育鍛煉等，身體狀況都不盡如人意;另一方面，由于不了解相關(guān)健康知識(shí)、缺乏健康素養(yǎng)，也沒有健康管理意識(shí)，不少職工選擇“小病挺、大病拖”，實(shí)在支持不住才到醫(yī)院就醫(yī)，此時(shí)有可能耽誤了病情救治，造成不可挽回的悲劇。此外，職工帶病工作，或因病導(dǎo)致反應(yīng)遲鈍、判斷失誤等，將造成工作上的錯(cuò)誤，甚至引發(fā)安全生產(chǎn)事故，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營也很不利。

　　據(jù)了解，東莞推廣的“健康副廠長”，主要任務(wù)是主動(dòng)到企業(yè)提供健康講座、健康義診、急救培訓(xùn)、職業(yè)健康管理、傳染病防控、基本保健服務(wù)、應(yīng)急事件處理、愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)等8項(xiàng)免費(fèi)服務(wù)。也就是說，“健康副廠長”類似社區(qū)家庭醫(yī)生的企業(yè)版，醫(yī)療機(jī)構(gòu)以前被動(dòng)等患者上門，現(xiàn)在主動(dòng)聯(lián)系并走進(jìn)企業(yè)，職工健康服務(wù)從醫(yī)院“端菜”變?yōu)槠髽I(yè)職工“點(diǎn)餐”。此舉開創(chuàng)醫(yī)療資源下沉的先河，企業(yè)和職工都是受益者。

　　對(duì)職工來說，“健康副廠長”入駐企業(yè)，能夠隨時(shí)為他們通過健康咨詢、診療等服務(wù)，既提高了職工的健康保健意識(shí)，也為他們的健康問題設(shè)立了一道“安全屏障”，不再“小病挺、大病拖”，患病后能及時(shí)得到診斷、救治。對(duì)企業(yè)來說，“健康副廠長”在基層一線發(fā)現(xiàn)、解決職工存在的健康問題，也為企業(yè)排除了生產(chǎn)安全隱患。比如，在一家電纜公司，一些員工以前不愿意戴耳塞，嫌不舒服、麻煩，后來有了“健康副廠長”，職工逐漸了解了噪聲危害，開始主動(dòng)自覺戴耳塞。同時(shí)，企業(yè)也加強(qiáng)防噪降噪工作，對(duì)機(jī)器設(shè)備進(jìn)行升級(jí)更新，生產(chǎn)車間的噪聲越來越小?？梢姡髽I(yè)配“健康副廠長”，對(duì)企業(yè)和職工是互利的雙贏之舉。

　　截至2023年11月底，東莞共為817家企業(yè)配備了517名健康副廠長。經(jīng)對(duì)近4萬名接受服務(wù)的職工調(diào)查，“健康副廠長”的服務(wù)滿意度為98.70%。這組數(shù)據(jù)表明，企業(yè)配“健康副廠長”為職工健康護(hù)航，得到了廣泛認(rèn)可。職工健康了，企業(yè)才能健康發(fā)展。此惠民利民之舉，值得大力推廣。