公司女高管囂張開除員工，缺失文化的管理很致命

　　作者：苗鳳軍 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　大河報(bào)消息，近日，一段“公司女高管態(tài)度囂張違法開除員工”的視頻在社交網(wǎng)絡(luò)上流傳，引發(fā)關(guān)注。該網(wǎng)傳視頻時(shí)長(zhǎng)為1分半鐘，從僅有的片段中無(wú)法了解到事情的前因后果。視頻中女子情緒激動(dòng)，發(fā)表了“我現(xiàn)在就違法解除……讓你兩年半都找不到工作”之類的話，這段視頻被人發(fā)到網(wǎng)上后引發(fā)網(wǎng)民極度不適。(2024年1月9日極目新聞)

　　北京尼歐克斯科技有限公司女高管井某這幾天在網(wǎng)上挺火，自以為很不了起，是公司高管，在公司說(shuō)話感覺是說(shuō)一不二，辦啥事都是底氣十足，根本不計(jì)后果，在開除員工時(shí)，本應(yīng)該做到依法依規(guī)，按照程序來(lái)，結(jié)果其態(tài)度表現(xiàn)得飛揚(yáng)跋扈，其言語(yǔ)更是表現(xiàn)得不可一世，真不知道是誰(shuí)給的底氣!自負(fù)，眼里沒有一切，這樣的女高管對(duì)于公司來(lái)講，應(yīng)該是致命傷。

　　女高管井某，是有背景，網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知情人爆料，其父母工作皆不錯(cuò)，她也是國(guó)內(nèi)知名大學(xué)畢業(yè)，其自己也是該單位人力部門的主管，可說(shuō)是她在公司有舉足輕重的地位，如果不是家庭背景，自己在公司的地位顯赫，她又如何有底氣，對(duì)相關(guān)的員工以試用期存在著種種的莫須有的違紀(jì)違規(guī)行為對(duì)其進(jìn)行開除處罰呢?并且其在公司的日常表現(xiàn)還被員工私下里稱之為“滅絕師太”。能夠獲得這一稱呼，說(shuō)明該女子在平時(shí)管理員工工作中存在著重大的缺陷，對(duì)公司人事管理沒有一點(diǎn)兒人情味，其冷漠的作法，讓很多員工敢怒不敢言，不是此事件還曝光她還曾經(jīng)以同樣的方式開除一位懷孕的女職工嗎?把自己的無(wú)理行為凌駕于法律法規(guī)之上，更無(wú)視工會(huì)和勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)管職權(quán)，這個(gè)女人不簡(jiǎn)單。

　　井某在此事件中所表現(xiàn)出來(lái)的惡行，在網(wǎng)絡(luò)里鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，給單位造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響，因此其單位也對(duì)其進(jìn)行了處罰，而其單位所進(jìn)行的處罰，其處罰為責(zé)令停職反省并嚴(yán)肅處理，讓關(guān)心此事件的網(wǎng)民看來(lái)，根本就是隔靴搔癢行為。畢竟沒有說(shuō)出來(lái)其嚴(yán)肅處理的措施到底是什么，讓網(wǎng)民看來(lái)，也就是一個(gè)緩兵之計(jì)，對(duì)女高管的花式保護(hù)。如果還對(duì)女高姑息，女高管肯定會(huì)沾沾自喜，在未來(lái)管理員工工作中，更可以做到借題發(fā)揮，其腦殘的管理方式，讓公司會(huì)不會(huì)傷筋動(dòng)骨呢?

　　一個(gè)知名的企業(yè)，還是一個(gè)科技企業(yè)，出現(xiàn)如此事件，挺悲哀的，一個(gè)管理者自傲自負(fù)行為，嚴(yán)重?cái)」饬藛挝坏娜宋那閼眩髽I(yè)文化。在對(duì)待相關(guān)的員工工作中，目無(wú)王法，對(duì)員工頤指氣使，將一個(gè)高管的威風(fēng)發(fā)揮到極致，對(duì)于企業(yè)前途發(fā)展來(lái)講，可說(shuō)是重創(chuàng)。如果涉事企業(yè)對(duì)于高管井某還存在著人情，其嚴(yán)肅處理，只是表面上的應(yīng)付，那該公司還能夠談什么發(fā)展，這樣的管理方式又如何能夠留住人才呢?

　　企業(yè)發(fā)展，不僅僅對(duì)員工日常管理要上位，上位不是苛刻，更應(yīng)該是做到科學(xué)性的依法依規(guī)，多打關(guān)愛牌，讓員感受到溫暖，感受到自己是公司的主人翁。同時(shí)也要加強(qiáng)企業(yè)管理者的監(jiān)管，沒有一個(gè)好的企業(yè)管理，就會(huì)丟失企業(yè)自己的文化，讓任何一個(gè)單位的發(fā)展都是夸夸空談。在這一事件中，涉事單位真應(yīng)該好好反思了，對(duì)于井某所存在的問題，真應(yīng)該好好的追根問源了。