張陸依：如何成為“復合型干部”

　　作者：張陸依 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　復合型人才，通常是指具有復合型知識、復合型能力、復合型思維的綜合性多功能人才，其特點是能夠融合多方面素質于一身。就目前而言，中國特色社會主義進入新時代，這是我國新的歷史方位，人民日益增長的美好生活需要同不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾已經成為當前社會的主要矛盾。此情此景下，人民勢必有更多期盼、社會勢必有更高需求、發(fā)展勢必有更新突破，尤其是當前社會上存在的多元化分工、多層次合作，都對黨員干部提出了更高的標準、更嚴的要求?？梢哉f，不論將來能否在某一專項領域有所突破，成為專才，最基本的綜合素質都是推動發(fā)展、服務人民的必備要素。

　　培養(yǎng)復合型干部，既要求每個黨員干部從自身做起，也需要從干部培養(yǎng)體制、選拔標準、任用調配、考核評價等方面作出必要改革。內力外力共同發(fā)揮作用，才有助于加快高素質專業(yè)化干部隊伍的建設。

　　活到老，學到老?；鶎訂挝坏娜藛T變動頻繁，一位職工的離開，意味著其他干部要及時將工作暫時頂替起來，面對新的業(yè)務，必須把自己當成小學生，認認真真學習，能及時熟悉新的崗位，不讓工作出現斷檔。

　　紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。書本知識學得再多，也需要在實踐中鍛煉提高，將知識轉化為能力，轉化為實踐中的辦法。只有反復鍛煉，不怕在繁重、壓力大的崗位上實踐，才能積累豐富的業(yè)務知識，在多個領域都能順利工作，干好事業(yè)。

　　復合型，這是新時代黨的干部在知識結構與能力體系方面的目標指向。做復合型干部不是一句政治標語，也絕非一朝一夕之事。這既需要廣大干部的身體力行和久久為功，也需要各方面的多維互動和協(xié)同努力，尤其要創(chuàng)新激勵評價制度。復合型干部的培養(yǎng)是一個開放性、動態(tài)性過程，因此，制度設計要有前瞻性，不能拘泥于解決問題和應對問題。其次，要考慮制度之間的耦合性、聯動性，整合多部門力量，防止制度脫節(jié)。此外，還要注意制度激勵的有效性和制度評價的科學性，既要區(qū)別對待，又要統(tǒng)籌兼顧，創(chuàng)造優(yōu)良制度環(huán)境，助力廣大黨的干部向復合型干部發(fā)展。