袁晨昊：人才爭奪戰(zhàn)應避免盲目爭才

　　作者：袁晨昊 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近期，杭州、武漢、鄭州、合肥、南京等20多個城市都出臺了人才新政，呈現(xiàn)“你方唱罷我登場”的局面，這場被輿論稱為新一輪的 “人才爭奪戰(zhàn)”也因此備受社會關注。

　　放寬落戶。在“人才爭奪戰(zhàn)”中，“落戶”可謂是引進人才的有力工具。

　　根據(jù)武漢、成都、南京等多個城市的相應政策，符合年齡限制等條件的本科生均可直接落戶。從目前來看，現(xiàn)在各地的人才政策主要是以解決戶口為主要導向。戶籍的限制導致很多城市只利用了我國龐大的人口規(guī)模、勞動力優(yōu)勢，但沒有充分利用到龐大人口規(guī)模背后的消費需求優(yōu)勢，而充分發(fā)揮這個需求優(yōu)勢實際上就需要人才可以更加自由地遷移。

　　“戶口仍然是制約人才流動發(fā)展的較大障礙。”各地落戶政策上的放寬，讓國家外國專家局國外人才信息研究中心原主任陳化北看到了進一步放開戶籍政策的可能，“戶口的松動是一個很好的現(xiàn)象”。

　　避免盲目引才。無論是放寬落戶，還是在買房方面給予購房補貼，亦或是對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的支持，所有政策的背后無不顯現(xiàn)當下諸多城市對人才的渴望。從現(xiàn)象來講是好現(xiàn)象，因為畢竟是重視人才了。如果大家都重視人才，那確實是個好現(xiàn)象。但“求才若渴”的另一面便是人才政策的“一窩蜂”。你也出臺，我也出臺，就出現(xiàn)了同質化現(xiàn)象。

　　一個地方應該針對自己的特點、區(qū)位的優(yōu)勢、將來的方向去綜合考慮到底需要什么樣的人才，盡量做到“心里有底”，不能說是別的省出臺政策，我們也趕緊出臺。為了長遠考慮，地方政府應該去了解，什么樣的項目或產(chǎn)業(yè)應當?shù)侥睦锶ノ杖瞬?，吸收什么樣的人才，這樣才能有針對性地建立各地方的人才信息庫。

　　市場發(fā)揮更重要作用。各地人才新政層層加碼，引才工作如火如荼，卻也引發(fā)輿論對落戶、住房等一系列問題落實之后對真正核心問題的擔憂，即是否有適合自己的工作崗位。留人最核心的其實是城市提供的崗位和潛力有多大，所以人才的去留不光是看地方政府出臺了什么樣政策，在目前情況下，還是市場的配置會發(fā)揮更重要的作用。解決人才問題，不是說給他一套房子，他就能很安心了，人才關心的是在這個城市能不能干成事，能不能有他發(fā)展的空間，能不能有他事業(yè)的成功。因此各個地方政府要下大力氣抓好新政策的落實，需要隨時跟進、不斷完善，進一步把配套措施搞齊，人才的引進和發(fā)展既要遵循人才自身成長的規(guī)律，還要遵循市場規(guī)律。