袁晨昊：人才爭奪戰(zhàn)應(yīng)避免盲目爭才

　　作者：袁晨昊 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近期，杭州、武漢、鄭州、合肥、南京等20多個城市都出臺了人才新政，呈現(xiàn)“你方唱罷我登場”的局面，這場被輿論稱為新一輪的 “人才爭奪戰(zhàn)”也因此備受社會關(guān)注。

　　放寬落戶。在“人才爭奪戰(zhàn)”中，“落戶”可謂是引進(jìn)人才的有力工具。

　　根據(jù)武漢、成都、南京等多個城市的相應(yīng)政策，符合年齡限制等條件的本科生均可直接落戶。從目前來看，現(xiàn)在各地的人才政策主要是以解決戶口為主要導(dǎo)向。戶籍的限制導(dǎo)致很多城市只利用了我國龐大的人口規(guī)模、勞動力優(yōu)勢，但沒有充分利用到龐大人口規(guī)模背后的消費需求優(yōu)勢，而充分發(fā)揮這個需求優(yōu)勢實際上就需要人才可以更加自由地遷移。

　　“戶口仍然是制約人才流動發(fā)展的較大障礙。”各地落戶政策上的放寬，讓國家外國專家局國外人才信息研究中心原主任陳化北看到了進(jìn)一步放開戶籍政策的可能，“戶口的松動是一個很好的現(xiàn)象”。

　　避免盲目引才。無論是放寬落戶，還是在買房方面給予購房補貼，亦或是對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的支持，所有政策的背后無不顯現(xiàn)當(dāng)下諸多城市對人才的渴望。從現(xiàn)象來講是好現(xiàn)象，因為畢竟是重視人才了。如果大家都重視人才，那確實是個好現(xiàn)象。但“求才若渴”的另一面便是人才政策的“一窩蜂”。你也出臺，我也出臺，就出現(xiàn)了同質(zhì)化現(xiàn)象。

　　一個地方應(yīng)該針對自己的特點、區(qū)位的優(yōu)勢、將來的方向去綜合考慮到底需要什么樣的人才，盡量做到“心里有底”，不能說是別的省出臺政策，我們也趕緊出臺。為了長遠(yuǎn)考慮，地方政府應(yīng)該去了解，什么樣的項目或產(chǎn)業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)侥睦锶ノ杖瞬?，吸收什么樣的人才，這樣才能有針對性地建立各地方的人才信息庫。

　　市場發(fā)揮更重要作用。各地人才新政層層加碼，引才工作如火如荼，卻也引發(fā)輿論對落戶、住房等一系列問題落實之后對真正核心問題的擔(dān)憂，即是否有適合自己的工作崗位。留人最核心的其實是城市提供的崗位和潛力有多大，所以人才的去留不光是看地方政府出臺了什么樣政策，在目前情況下，還是市場的配置會發(fā)揮更重要的作用。解決人才問題，不是說給他一套房子，他就能很安心了，人才關(guān)心的是在這個城市能不能干成事，能不能有他發(fā)展的空間，能不能有他事業(yè)的成功。因此各個地方政府要下大力氣抓好新政策的落實，需要隨時跟進(jìn)、不斷完善，進(jìn)一步把配套措施搞齊，人才的引進(jìn)和發(fā)展既要遵循人才自身成長的規(guī)律，還要遵循市場規(guī)律。