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趙玉：“松弛有度”干工作

2018-12-28 16:25:57　【oc3-line.com】 來源：時(shí)評(píng)界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　眾所周知，當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，改革已經(jīng)到了攻堅(jiān)區(qū)和深水期，負(fù)重前行、攻堅(jiān)克難，擼起袖子加油干是所有人都該有的奮斗狀態(tài)。而基層干部身處改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、...
　　作者：趙玉  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：洪小兵
　　在基層，“假期太少，請(qǐng)假太難”的高強(qiáng)度工作模式，逐漸成為一種常態(tài)，基層黨員干部往往因?yàn)楦鞣N原因，大部分時(shí)間處在“工作狀態(tài)”。為基層干部按好“暫停鍵”，已經(jīng)成為基層干部保持干事創(chuàng)業(yè)激情的重要保障和切實(shí)需求。
　　眾所周知，當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，改革已經(jīng)到了攻堅(jiān)區(qū)和深水期，負(fù)重前行、攻堅(jiān)克難，擼起袖子加油干是所有人都該有的奮斗狀態(tài)。而基層干部身處改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿，理應(yīng)承擔(dān)更多責(zé)任、付出更多努力。
　　但深入實(shí)際，體察基層干部的工作狀態(tài)卻發(fā)現(xiàn)，他們所處的，實(shí)際是“嚴(yán)重超額”的持續(xù)高強(qiáng)度的作戰(zhàn)狀態(tài)：“五加二、白加黑”的工作常態(tài)，讓這個(gè)群體“想休，但不能休”、“能休，休不上、休不好”，休假制度“形同虛設(shè)”。不但嚴(yán)重影響身體健康、家庭和睦，而且影響他們工作的積極性，讓工作效率大打折扣。
　　基層干部身處前線、肩負(fù)使命，高效高質(zhì)地落實(shí)各項(xiàng)方針政策，風(fēng)雨兼程、不辭勞苦，這是他們?cè)撚械木耧L(fēng)貌。但我們同樣不可忽視的是，人這一生命主體的基本需求?；鶎痈刹颗c普通大眾除了身上稱謂的不同，別無二致。他們也是人，也是勞動(dòng)者，需要休息時(shí)間，也理應(yīng)擁有帶薪休假的權(quán)利，享受工作之余的短暫休整。
　　因此，為基層干部適當(dāng)減負(fù)，建立和完善識(shí)松弛有度的工作體制機(jī)制是當(dāng)下亟需思考和解決的問題。一方面，上級(jí)部門需適度“體諒”，合理布置任務(wù)。在任務(wù)下達(dá)過程中，考慮時(shí)間與任務(wù)量，盡量減少急如火和“周五晚上下達(dá)、周一之前上交”的這種工作時(shí)間之外的緊急任務(wù)。其次，基層內(nèi)部要提升日常工作效率，明確職責(zé)劃分，合理配置人力資源，防止無效溝通與低效重復(fù)勞動(dòng)，避免“旱的旱死、澇的澇死”閑忙兩極化現(xiàn)象。此外，還應(yīng)建立健全基層干部激勵(lì)機(jī)制，以獎(jiǎng)罰分明的制度為他們“解壓、松弦”。
　　一個(gè)時(shí)代有一個(gè)時(shí)代的主題，一代人有一代人的使命，基層干部身處不凡時(shí)代，毋庸置疑需肩負(fù)更重的使命、展現(xiàn)更高的擔(dān)當(dāng)。但這個(gè)社會(huì)所應(yīng)該給予他們的是更多的關(guān)注和關(guān)愛，我們識(shí)才、用才，亦應(yīng)容才、愛才。唯有此，才能讓廣大基層干部在松弛有度的工作氛圍中，勇?lián)?dāng)、愿作為。
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