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趙玉：“松弛有度”干工作

2018-12-28 16:25:57　【oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導讀]　　眾所周知，當前我國經(jīng)濟發(fā)展處于重要戰(zhàn)略機遇期，改革已經(jīng)到了攻堅區(qū)和深水期，負重前行、攻堅克難，擼起袖子加油干是所有人都該有的奮斗狀態(tài)。而基層干部身處改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、...
　　作者：趙玉  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　在基層，“假期太少，請假太難”的高強度工作模式，逐漸成為一種常態(tài)，基層黨員干部往往因為各種原因，大部分時間處在“工作狀態(tài)”。為基層干部按好“暫停鍵”，已經(jīng)成為基層干部保持干事創(chuàng)業(yè)激情的重要保障和切實需求。
　　眾所周知，當前我國經(jīng)濟發(fā)展處于重要戰(zhàn)略機遇期，改革已經(jīng)到了攻堅區(qū)和深水期，負重前行、攻堅克難，擼起袖子加油干是所有人都該有的奮斗狀態(tài)。而基層干部身處改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿，理應承擔更多責任、付出更多努力。
　　但深入實際，體察基層干部的工作狀態(tài)卻發(fā)現(xiàn)，他們所處的，實際是“嚴重超額”的持續(xù)高強度的作戰(zhàn)狀態(tài)：“五加二、白加黑”的工作常態(tài)，讓這個群體“想休，但不能休”、“能休，休不上、休不好”，休假制度“形同虛設”。不但嚴重影響身體健康、家庭和睦，而且影響他們工作的積極性，讓工作效率大打折扣。
　　基層干部身處前線、肩負使命，高效高質(zhì)地落實各項方針政策，風雨兼程、不辭勞苦，這是他們該有的精神風貌。但我們同樣不可忽視的是，人這一生命主體的基本需求。基層干部與普通大眾除了身上稱謂的不同，別無二致。他們也是人，也是勞動者，需要休息時間，也理應擁有帶薪休假的權(quán)利，享受工作之余的短暫休整。
　　因此，為基層干部適當減負，建立和完善識松弛有度的工作體制機制是當下亟需思考和解決的問題。一方面，上級部門需適度“體諒”，合理布置任務。在任務下達過程中，考慮時間與任務量，盡量減少急如火和“周五晚上下達、周一之前上交”的這種工作時間之外的緊急任務。其次，基層內(nèi)部要提升日常工作效率，明確職責劃分，合理配置人力資源，防止無效溝通與低效重復勞動，避免“旱的旱死、澇的澇死”閑忙兩極化現(xiàn)象。此外，還應建立健全基層干部激勵機制，以獎罰分明的制度為他們“解壓、松弦”。
　　一個時代有一個時代的主題，一代人有一代人的使命，基層干部身處不凡時代，毋庸置疑需肩負更重的使命、展現(xiàn)更高的擔當。但這個社會所應該給予他們的是更多的關注和關愛，我們識才、用才，亦應容才、愛才。唯有此，才能讓廣大基層干部在松弛有度的工作氛圍中，勇?lián)?、愿作為?/div>
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