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王璐璐：穩(wěn)定人才隊(duì)伍 內(nèi)穩(wěn)是關(guān)鍵

2019-06-17 17:28:17　【oc3-line.com】 來源：時(shí)評(píng)界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　一是要提高人才工資待遇，做到價(jià)值價(jià)格相符。欠發(fā)達(dá)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，勞動(dòng)者整體工資水平和福利待遇偏低。但想要穩(wěn)定人才隊(duì)伍，基本生活保障一定要落到實(shí)處，同時(shí)也需要...
　　作者：王璐璐  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：洪小兵
　　國家與地區(qū)之間競爭的核心是人才資源的競爭，人才資源的缺乏、配置的低效率和利用的不合理，是造成欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)落后的主要原因。經(jīng)濟(jì)增長的需求和人才資源之間的矛盾成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的障礙，而地區(qū)間經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱和地里位置的差異，又使矛盾進(jìn)一步的加大。同時(shí)發(fā)達(dá)地區(qū)“掐尖”情況泛濫，通過高薪酬高待遇競價(jià)挖搶人才，例如開出百萬元年薪、千萬元科研經(jīng)費(fèi)的優(yōu)厚條件，形成非理性“搶人大戰(zhàn)”，加大了區(qū)域發(fā)展不平衡的鴻溝。面對(duì)此種情況，欠發(fā)達(dá)地區(qū)要正確認(rèn)識(shí)和分析自身的不足，充分開發(fā)和利用人才資源以促進(jìn)和支持本地區(qū)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距。
　　一是要提高人才工資待遇，做到價(jià)值價(jià)格相符。欠發(fā)達(dá)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，勞動(dòng)者整體工資水平和福利待遇偏低。但想要穩(wěn)定人才隊(duì)伍，基本生活保障一定要落到實(shí)處，同時(shí)也需要保證一定的生活水平，科研工作水平，解除人才隊(duì)伍的后顧之憂。如若人才的價(jià)值與價(jià)格相背離，投入與回報(bào)不對(duì)稱，人才的工作積極性和創(chuàng)造力將受到很大的負(fù)面影響。
　　二是要加快人才選用和分配機(jī)制改革。欠發(fā)達(dá)地區(qū)在人才資源配置體制改革上表現(xiàn)滯后，人才選拔機(jī)制條框繁多，在多個(gè)環(huán)節(jié)中，不能很好的體現(xiàn)以能力、知識(shí)、品德為重點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。穩(wěn)定人才隊(duì)伍，內(nèi)在機(jī)制是關(guān)鍵，要把人才體現(xiàn)出的價(jià)值重視起來，提高人才資源利用效率，合理使用現(xiàn)有人才，使得其可以發(fā)揮能動(dòng)力，減少人才閑置與錯(cuò)放，充分發(fā)揮人才對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展應(yīng)有的作用。
　　三是平衡教育結(jié)構(gòu)，加大職業(yè)教育投入。欠發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展需要大量具有良好職業(yè)技能的普通勞動(dòng)者，這些勞動(dòng)者不可能都依靠引進(jìn)，還是需要依靠于本地區(qū)的職業(yè)教育培養(yǎng)。在政府教育資金的投入方面，要更多向職業(yè)技能教育方向投入，改變“普教熱”“職教涼”的舊觀念，從自身發(fā)展人才隊(duì)伍內(nèi)力。
　　四是活用激勵(lì)政策，以感情留人。以感情留人就是要加大企業(yè)文化建設(shè)的力度，給人才隊(duì)伍以人文關(guān)懷。以感情留人無疑是最富有成效的，也是一項(xiàng)不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新、永無止境的工作，這也是吸引和留住人才的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，真正尊重知識(shí)、尊重人才、感受科技工作者富于變化的內(nèi)心世界。

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