李丁喬：工作成績不是“寫”出來的

　　作者：李丁喬  稿源：時評界  編輯：時小川
　　年終歲末，各項工作總結如期而至，在中央大力推進“基層減負年”后，工作總結雖然從數(shù)量上有了減少，但總免不了一些綜合性的總結材料，比如，一個單位和地方的工作總結，某些重要的專項工作總結。所以，每到這個時候，總有那么一些干部坐在電腦面前加班加點地寫材料。
　　按理說，一般的工作總結如實陳述、真實表達即可，但是在某些領導干部看來，一年來的工作成績?nèi)绾危P鍵就在于總結材料寫得好不好。這樣的邏輯，導致工作成績不是“干”出來的，而是“寫”出來的。再加上，如果領導對總結材料“質(zhì)量”要求較高，那么負責寫材料的干部只有“白加黑”地寫，出現(xiàn)三稿、四稿、五稿甚至更多稿在所難免。工作干得好不好，有沒有取得成效，老百姓滿不滿意，這些都不能依賴光鮮亮麗的公文辭藻堆砌，工作成績不是靠“寫”出來的，而是靠努力付出干出來的。
　　據(jù)筆者了解，一些基層干部之所以沒有節(jié)假日，每天深夜都得伏案爬格子，這其中，所忙之事除了整理材料、填寫表冊，也不乏撰寫各類總結材料的。有的，不是因為總結材料多，而是領導要求高，沒有寫出經(jīng)驗成效的要返工，沒有寫出特點特色的要返工，沒有實現(xiàn)高度提煉的要返工等等。有句話叫“巧婦難為無米之炊”，在當前環(huán)境下，如果一年下來，好事實事沒干幾件，如何寫得出“高質(zhì)量”的總結報告呢？
　　忙碌一年下來，認真總結工作既是“規(guī)定動作”，也是謀劃來年工作、彌補短板不足的必然要求，所以，工作總結既要總結成績，也要總結問題，這樣才能稱得上“完整”。不管領導干部有多么急切的表功心態(tài)，好的工作總結應該數(shù)據(jù)殷實、表述詳實、成效真實，不是“酒瓶裝新酒”式地把往年的拿出來“翻新”一遍，也不是到網(wǎng)上東抄抄、西湊湊，更不是吹噓式地自夸自大，一旦偏離真實性，再華麗的辭藻、再精準的提煉、再驕傲的成績，都是竹籃打水一場空、自己騙自己。
　　“有一說一，有二說二”是誠實做人應有的姿態(tài)，寫工作總結亦是如此。能否精準提煉，考驗的是干部的公文技巧；能否寫出令人稱贊的成績，考驗的是一個地方和部門一年來的實干實效。“不會寫”是干部的能力問題，“不實干”就是領導的擔當問題了，不能混淆二者概念，也不能拿“不會寫”來掩蓋“不實干”，不實干還要假裝實干、邀功請賞，那就是作風問題了。
　　“空談誤國，實干興邦”，年終總結是對一年工作成績的檢驗，如果發(fā)現(xiàn)總結難寫、無什可談，就說明虛度了一年。為此，應該知恥而后勇，從思考謀劃來年工作開始，腳踏實地、實事求是，切忌好高騖遠、脫離實際，一步一個腳印才能積土為山、積流成河，才能不斷開拓進取、創(chuàng)新發(fā)展。