丁家發(fā)：“自愿放棄社保”不是工傷認(rèn)定“攔路虎”

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　1月25日，福建省福清市一名公交司機(jī)突發(fā)心梗，安全停車后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。司機(jī)陳師傅的弟弟表示，汽運(yùn)公司曾讓所有員工簽署自愿放棄社保聲明書(shū)，每月給500元補(bǔ)貼，因此陳師傅不能認(rèn)定工傷，公司稱出于人道主義只能賠償10萬(wàn)元。對(duì)此，汽運(yùn)公司領(lǐng)導(dǎo)回應(yīng)稱，是員工不愿意上社保。目前，相關(guān)部門(mén)已介入調(diào)查。(1月28日新華社)

　　為了一車乘客的安全，福建這名公交司機(jī)在工作崗位上突發(fā)心梗，忍痛堅(jiān)持安全停車后猝死，其壯舉可歌可泣。然而，汽運(yùn)公司曾讓員工簽署“自愿放棄社保”聲明書(shū)，這名猝死司機(jī)由于沒(méi)有參保，工傷認(rèn)定成為難題。筆者認(rèn)為，“自愿放棄社保”不是工傷認(rèn)定的“攔路虎”，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序值得點(diǎn)贊，此事件也敲響了勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的警鐘，警示用人單位不要忽視員工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，否則，勞動(dòng)違法受懲罰或付出慘痛代價(jià)，最終將得不償失。

　　根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;視同工傷。顯而易見(jiàn)，這名公交司機(jī)在崗位上突發(fā)心梗猝死，完全符合工傷認(rèn)定的條件。但是，工傷認(rèn)定一般需用人單位來(lái)申報(bào)，而汽運(yùn)公司讓所有員工簽署“自愿放棄社保”，就是不想繳納單位應(yīng)當(dāng)繳納的大部分社保費(fèi)用，根本就沒(méi)有給員工繳納工傷等保險(xiǎn)費(fèi)，無(wú)法通過(guò)工傷保險(xiǎn)來(lái)獲取賠償金。公司為節(jié)省用工成本，不給員工上社保，嚴(yán)重?fù)p害了員工的合法勞動(dòng)權(quán)益。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，不少員工因種種原因，未參加工傷保險(xiǎn)，但并非就不能申報(bào)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。也就是說(shuō)，一旦這名公交司機(jī)被認(rèn)定為工傷，公司賠償10萬(wàn)元肯定打發(fā)不了，需要承擔(dān)工傷死亡的巨額賠償金。對(duì)此，公司為了減少自己的經(jīng)濟(jì)損失，當(dāng)然不愿意主動(dòng)給猝死公交司機(jī)申報(bào)工傷認(rèn)定。這種情形，“自愿放棄社保”留下了隱患，成為工傷認(rèn)定的“攔路虎”?？上驳氖?，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)已介入調(diào)查，搬走這個(gè)“攔路虎”啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，以保護(hù)猝死司機(jī)的合法勞動(dòng)權(quán)益。

　　用人單位讓員工“自愿放棄社保”現(xiàn)象，存在一定的普遍性?！秳趧?dòng)法》第七十二條之規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》中亦有類似條款。用人單位不為員工上社保，嚴(yán)重?fù)p害員工的利益，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不僅要為員工補(bǔ)交社保費(fèi)用及滯納金，還有可能被處以行政罰款等處罰;而出現(xiàn)上述工傷情形，用人單位還要承擔(dān)巨額工傷賠償金。可見(jiàn)，用人單位要求員工簽署“自愿放棄社保”聲明書(shū)沒(méi)有法律效力，不能免除用人單位的法律責(zé)任。用人單位或因小失大，搬起石頭砸了自己的腳。

　　公交司機(jī)猝死牽出的“自愿放棄社保”現(xiàn)象，值得用人單位警醒和反思。期待用人單位都能恪守勞動(dòng)法規(guī)，這既是保護(hù)自身不因勞動(dòng)違法而承擔(dān)法律責(zé)任，也是維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這樣，在社會(huì)保險(xiǎn)制度的保障下，形成一種互利雙贏的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展下去。