丁家發(fā)：放棄社保“你情我愿”也不允許

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：時(shí)小川

　　去年，廣東肇慶陳先生來到廣東中山應(yīng)聘“美團(tuán)”配送員，他到橫欄三沙站點(diǎn)報(bào)到時(shí)發(fā)現(xiàn)待遇和招聘信息有出入，而且公司要求他簽署一份“協(xié)議”，讓他工作期間“自愿放棄”社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。(1月13日中國新聞網(wǎng))

　　我國勞動(dòng)法規(guī)明確規(guī)定，用人單位必須為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。廣東中山美團(tuán)三沙站點(diǎn)要求入職的配送員簽署一份“協(xié)議”，工作期間“自愿放棄”社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，顯然是勞動(dòng)違法行為。筆者認(rèn)為，放棄社保“你情我愿”也不允許，對(duì)這種侵害合法勞動(dòng)權(quán)益的行為，有關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)予以糾正。

　　一般而言，員工大都不會(huì)自愿放棄購買社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。但少數(shù)用人單位為節(jié)省用工成本，要求入職員工“自愿放棄”社保，而員工為了能夠順利入職，就不得不簽署“自愿放棄”的協(xié)議。這種現(xiàn)象，看似“你情我愿”合情合理。但是，用人單位要求員工“自愿放棄”社保具有一定的脅迫性，并非員工的真實(shí)意愿。其實(shí)，人社部在2020年7月曾再次重申，用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。因此，即便是雙方真的是“你情我愿”，這樣的協(xié)議與法律相抵觸，也是無效的。

　　按照《勞動(dòng)法》第七十二條之規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而《社會(huì)保險(xiǎn)法》中亦有類似條款?？梢姡萌藛挝缓蛡€(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，不能根據(jù)勞動(dòng)者或者用人單位自己的意愿而免除，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)然是受益方，但卻嚴(yán)重?fù)p害了員工的合法勞動(dòng)權(quán)益，一旦發(fā)生糾紛，不僅要為員工補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)及滯納金，還有可能被處以行政罰款，最終得不償失;而員工簽協(xié)議自愿放棄社保，每月到手工資或有點(diǎn)增加，但算一算賬，員工的自身利益實(shí)質(zhì)上受損了。

　　美團(tuán)三沙站點(diǎn)要求配送員自愿放棄社保，是典型勞動(dòng)違法行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。同時(shí)，有關(guān)監(jiān)管部門、用人單位都應(yīng)當(dāng)反思，采取措施避免類似勞動(dòng)違法行為。一方面，人社等監(jiān)管部門不僅要加強(qiáng)對(duì)用人單位繳納社保的監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正一些勞動(dòng)違法行為，還應(yīng)加大勞動(dòng)法規(guī)宣傳教育力度，讓勞動(dòng)者充分了解社會(huì)保險(xiǎn)等制度和政策，從而依法維護(hù)自身的合法權(quán)益;另一方面，用人單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，千萬不能為了節(jié)省成本和開支，誘導(dǎo)或強(qiáng)迫員工放棄購買社會(huì)保險(xiǎn)，否則，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛就有可能自食苦果。

　　此外，廣大勞動(dòng)者也要增強(qiáng)法治意識(shí)，對(duì)類似勞動(dòng)違法行為堅(jiān)決說“不”，敢于向有關(guān)部門投訴、舉報(bào)，以維護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益不受侵害。