廖衛(wèi)芳：領導干部找人“替會”也是一種“懶政”

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　小黃在南方某省宣傳部門工作。對于他而言，替會可謂是家常便飯，每周平均替領導參加4次各種類型的會議，包括精神文明實踐、食品安全、掃黑除惡、安全生產(chǎn)等主題。在基層，替領導開會早已不足為奇，替會已經(jīng)成了一件稀松平常的事情(3月1日《中新網(wǎng)》)

　　眼下，一年到頭，各地各單位、部門的會議很多，有布置會、表彰會、傳達會、研究會，等等。這些會議往往都需要主管領導或分管領導親自與會，這既是會議的要求，也體現(xiàn)會議的嚴肅性和重要性。再說，領導親自與會，方能第一時間掌握會議的精神，便于會后盡早做好安排和落實。

　　但在我們的實際生活中，有一部分領導每每接到上級部門的會議通知后，不是準備自己去開會，而是習慣于安排工作人員去“替會”。筆者以為，“替會”至少有三大弊端：一是有“不重視”之嫌。明明是安排領導親自開的會，卻安排其他人員“替會”，這分明是對會議不重視。二是使會議質量大打折扣。安排其他人員“替會”，勢必會出現(xiàn)開完會議之后會議精神不能及時傳達到位，或傳達不全面，而造成會議效果大打折扣的現(xiàn)象。三是會議信息被外泄。有些會議的信息是機密的，非與會人員是不允許知曉或提前知曉的。如果安排他人“替會”，就有可能使會議信息提前失密，嚴重的會給工作造成被動或不利?？梢姡?ldquo;替會”現(xiàn)象并不妥當。

　　也許有領導會說，自己工作太忙，實在抽不出時間去開會，而不得不找人“替會”。其實，作為領導，工作再忙，該親自開的會還得自己與會。倘若動輒以“工作忙”為由而找人“替會”，這不僅僅是一種官僚主義作風，更是一種懶政行為。時間久了，就會慢慢養(yǎng)成工作散漫、紀律松懈、組織渙散等不良毛病，甚至出現(xiàn)慢作為、不作為等慵懶現(xiàn)象。如此，不但損害黨和政府的形象，而且也有損領導干部在群眾心目中的聲譽。同時，也極易滋生不良歪風。

　　因此，筆者以為，切莫小看“替會”這股歪風，它也能折射一名領導干部的工作態(tài)度和工作作風。但愿每一位領導干部都能摒棄官僚主義作風和懶政行為，無論是開會，還是其他工作，都應帶頭履好職，時時處處做好表率和示范作用。如此，才能贏得廣大人民群眾的信任、擁戴和贊譽。