張艷曉：摒棄“非全”偏見，讓更多“千里馬”競相奔騰

　　近日，澎湃新聞獲悉，因不認(rèn)可石家莊市高校畢業(yè)生一次性就業(yè)安家補(bǔ)貼政策將非全日制研究生排除在外的做法，南京理工大學(xué)2022屆非全日制研究生劉浩哲對(duì)石家莊市人民政府提起了行政訴訟。5月23日，該案已獲石家莊市中級(jí)人民法院立案。(5月24日來源：澎湃新聞)

　　自2017年國家首次招收“非全日制”開始，時(shí)至今天已5年之久，可社會(huì)上對(duì)待“非全”仍存在“偏見”甚至可以說是“歧視”。想考公卻被告知無資格、想入職國企卻被排斥、想進(jìn)公司面試卻被婉拒...自信滿滿去“敲門”本以為差的是“臨門一腳”，卻發(fā)現(xiàn)擋在前面的卻是“一堵墻”。

　　此案件中非全日制研究生劉浩哲因不能享受高校畢業(yè)生一次性就業(yè)安家補(bǔ)貼政策而一紙?jiān)V訟狀告石家莊人民政府，“非全日制”遭受不公待遇再次引發(fā)社會(huì)熱議。“全日制”和“非全日制”都是國家高校統(tǒng)一招考、統(tǒng)一錄取分?jǐn)?shù)線、統(tǒng)一畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，怎就僅一字之差，政策待遇就如此天壤之別呢?難道“非全”研究生就得接受現(xiàn)實(shí)“低人一等”么?難道“非全”研究生拿的是假文憑么?政府的人才補(bǔ)貼排除“非全”人員實(shí)屬不該!

　　根據(jù)時(shí)代發(fā)展，人才政策也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，選才用人，急需營造平等的就業(yè)環(huán)境。為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐，一定要想法設(shè)法“網(wǎng)人才”、千方百計(jì)“留人才”，一定要向“非全”徹底開放甚至主動(dòng)“投懷送抱”。我們不該用“全日制”和“非全日制”限制了真正有能力的人才發(fā)揮其才干。

　　時(shí)代在不斷更替，社會(huì)在不斷發(fā)展，現(xiàn)如今個(gè)別城市人才政策在對(duì)待“非全”人才問題上不斷拋來“橄欖枝”甚至是徹底開放，我們只有用“以實(shí)力論英雄”方能體現(xiàn)新時(shí)代下“百花齊放”的人才觀。愿今后偏狹的人才觀不再是人們前進(jìn)路上的攔路石，愿“非全”學(xué)子都能實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)，摒棄“非全”的偏見，讓更多“千里馬”競相奔騰于偉大時(shí)代!