“證明你奶是你奶”背后是企業(yè)人文關(guān)懷的缺失

　　作者：維揚(yáng)書生   稿源：時(shí)評界   編輯：洪小兵

　　杭州的張女士因奶奶病危向公司請假，公司人力資源負(fù)責(zé)人(HR)一定要她提供材料證明是“親奶奶”才能準(zhǔn)假。張女士無奈提出離職。(7月28日澎湃新聞)

　　一提到奇葩證明，人們自然會想到堪稱經(jīng)典的“證明你媽是你媽”。李克強(qiáng)總理在2015年5月6日的國務(wù)院常務(wù)會議上曾對此提出質(zhì)疑：“證明你媽是你媽，這怎么證明呢?簡直是天大的笑話……老百姓辦個事兒咋就這么難?政府給老百姓辦事為啥要設(shè)這么多道障礙?”

　　其后，不少地方政府開始啟動證明事項(xiàng)的清理工作，2020年4月27日，國家民政部、國家發(fā)改委、公安部、司法部、人力資源社會保障部、國家衛(wèi)健委等六部委，聯(lián)合發(fā)布了《不應(yīng)由基層群眾性自治組織出具證明事項(xiàng)清單(第一批)》。包括親屬關(guān)系證明、居民身份信息證明、無犯罪記錄證明等在內(nèi)的20項(xiàng)證明文件，將不再由村委會或居委會出具，而將變更為由居民個人據(jù)實(shí)提交相關(guān)證明材料、居民辦事事項(xiàng)涉事部門與有關(guān)部門進(jìn)行信息共享等方式來核對事實(shí)。

　　盡管如此，現(xiàn)實(shí)生活中“證明你媽是你媽”的奇葩新聞還是接連不斷，發(fā)生在杭州的“證明你奶是你奶”，不過是上述奇葩證明的升級版。

　　站在杭州嘉潔網(wǎng)絡(luò)科技有限公司公司HR的角度看，讓張女士“證明你奶是你奶”也許很正常，總不能你說是你奶奶就是你奶奶吧?HR做事認(rèn)真、堅(jiān)持原則沒有錯，但員工奶奶病危事發(fā)突然，張女士在提供奶奶病危的診斷證明后，公司HR仍要求她必須提供信息來證明病危的是親奶奶才能準(zhǔn)假，這就有點(diǎn)強(qiáng)人所難了。

　　張女士提出可以事后補(bǔ)充材料，但該HR一定要她提供上述證明。毫不客氣地說，公司HR固執(zhí)己見的做法簡直就是不近情理了。

　　涉事公司HR要求張女士“證明你奶是你奶”，不但在道理上說不通，從情理上也說不通，缺乏對遭遇親人病危員工的最起碼的同情和關(guān)懷。這樣薄情寡義的單位，怎么能吸引人才并留住人才?雙方僵持之下，張女士不得已提出離職。張女士甫一離職即被踢出公司微信群和企業(yè)微信，也沒有企業(yè)的人跟她聯(lián)系。企業(yè)對員工薄情寡義，可見一斑。

　　“證明你奶是你奶”背后，是涉事企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工的冷酷無情，在這種缺少人文關(guān)懷的的公司工作，員工怎么能有歸屬感和自豪感?怎么能夠“有尊嚴(yán)地活著”?相信張女士離開這樣令人心寒的企業(yè)，也不會有什么后悔。