孫靖驍:怎樣培養(yǎng)出繼承焦裕祿精神的年輕干部
作者:孫靖驍 稿源:時評界 編輯:洪小兵
焦裕祿是干部的榜樣。榜樣的力量是無窮的。學習先進典型,更會有戰(zhàn)勝困難和挫折的勇氣,更會有嚴修身、慎用權(quán),為民謀福利的高尚品格,更會有堅持創(chuàng)業(yè)促發(fā)展的堅強意志。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望,組織部門必須堅決扛起政治責任,從嚴從實加強教育管理監(jiān)督,教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。
強化理論武裝,筑牢思想之魄。政治上清醒堅定源于理論上清醒堅定。堅持新時代中國社會主義思想作為理論武裝的首課、主課、必修課。堅持理論聯(lián)系實際,引導年輕干部從黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗中汲取智慧力量,增強“四個意識”、堅定“四個自信”,堅定不移把“兩個確立”轉(zhuǎn)化為堅決做到“兩個維護”的政治自覺、思想自覺、行動自覺。
精準識別現(xiàn)實表現(xiàn)嚴把能力關。年輕干部要有與履職盡責、堪當重任相匹配的能力。堅持以考準考實工作實績?yōu)橹攸c,通過一貫表現(xiàn)“查一查”、急難險重“考一考”、群眾威信“評一評”,摸準摸實摸透干部推動發(fā)展的改革攻堅能力、應對重大考驗的應急處突能力、處理棘手問題的科學決策能力等七種能力。加強動態(tài)分析研判,綜合運用年度考核、專項考核、領導班子建設調(diào)研等結(jié)果,橫向比較看差異,縱向分析看變化,全面客觀準確評價干部能力表現(xiàn)。
注重正向激勵樹立“上”的導向。以焦裕祿同志為榜樣,堅持把好干部標準具體化,破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念,敢于打破隱性臺階,大膽選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。強化干事導向,讓真出業(yè)績、出真業(yè)績的年輕干部有位置、有勁頭,讓默默無聞、無私奉獻的年輕干部有盼頭、有希望,以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。制定激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛閷嵤┮庖姡雠_容錯糾錯辦法措施,強化政策激勵效應,提振干事創(chuàng)業(yè)熱情。
注重關心關愛優(yōu)化“下”的效果。堅持從嚴管理與關心愛護相結(jié)合,對沒有干勁的年輕干部,及時做好思想工作和后續(xù)管理。注意跟蹤了解,經(jīng)常溝通交流,解開思想疙瘩,教育引導他們改進不足、提升能力、做出實績。
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