周志宏：“媽媽?shí)彙倍喽嘁嫔?/H1>

2022-08-21 17:17:18　【oc3-line.com】 來(lái)源：　有0人發(fā)表了看法

　　作者：周志宏 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：時(shí)小川

　　易文思是在四川峨眉山市一家服飾公司“媽媽?shí)?rdquo;工作的一位寶媽。每天早上九點(diǎn)，她便坐在工位上，按照下發(fā)的圖紙，熟練地開始操作縫紉機(jī)器。一件又一件，流水似地完成縫釘后，在四點(diǎn)半她就可以下班去接兩個(gè)即將放學(xué)的孩子。據(jù)該公司總經(jīng)理朱亮宇介紹，公司從事的是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，用工需求大，“媽媽?shí)?rdquo;是去年9月專門開設(shè)的崗位，目前公司已開設(shè)200多個(gè)崗位，招收的縫紉工與管理人員占到總體用工的70%。朱亮宇說(shuō)，相對(duì)于其他普通員工，“媽媽?shí)?rdquo;的員工下班時(shí)間早，請(qǐng)假靈活，“他們?nèi)绻信R時(shí)請(qǐng)假回家的，就由其他‘媽媽?shí)?rsquo;的員工頂上，不影響工作。”(中新網(wǎng)8月20日)

　　據(jù)了解，“媽媽?shí)?rdquo;是一種實(shí)行靈活工時(shí)制度或靈活報(bào)酬支付制度的崗位，主要面向育兒婦女或因照顧嬰幼兒需要靈活上班和彈性工作方式的社會(huì)閑置勞動(dòng)力。近來(lái)引起社會(huì)廣泛關(guān)注。這種名為“媽媽?shí)?rdquo;的新型崗位，彈性工作、柔性管理、靈活時(shí)間，能實(shí)現(xiàn)顧家、工作兩不誤。

　　時(shí)下，就業(yè)、招工兩頭愁，企業(yè)、員工都很難的現(xiàn)象普遍存在。有關(guān)部門在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)如今，企業(yè)有用工需求卻很難招到人，一些婦女想要就業(yè)卻因家庭問(wèn)題難以實(shí)現(xiàn)。加之，疫情之下，企業(yè)生產(chǎn)有很多不確定性，要考慮滿工的成本，同時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)又存在客觀需求，尤其是比較強(qiáng)勢(shì)的女性就業(yè)市場(chǎng)，企業(yè)用工靈活性要求提升。“媽媽?shí)?rdquo;的開設(shè)，不失為一種適機(jī)的生產(chǎn)方式，讓工廠持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)成本不會(huì)提升太高，對(duì)員工而言也有了基本的保障。據(jù)報(bào)道，在全國(guó)范圍內(nèi)，“媽媽?shí)?rdquo;除了有像易文思一樣有固定工作時(shí)間的，還有靈活崗、彈性班等多種方式，薪資根據(jù)具體工作效率和時(shí)長(zhǎng)設(shè)置。所謂靈活崗，是可以讓員工自己分配時(shí)間;彈性崗則由企業(yè)分成幾個(gè)時(shí)間段讓員工選擇;流動(dòng)崗是專門在社區(qū)附近開設(shè)工作坊，將企業(yè)的業(yè)務(wù)訂單分配到這里。值得注意的還有新業(yè)態(tài)崗，就是不需要坐班，員工可以直接在家工作，如運(yùn)營(yíng)、直播、設(shè)計(jì)等。目前，“媽媽?shí)?rdquo;已經(jīng)涉及制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域。

　　“媽媽?shí)?rdquo;多多益善。據(jù)報(bào)道，目前，四川、廣東、江西等多個(gè)省市已陸續(xù)開展“媽媽?shí)?rdquo;開設(shè)工作。今年7月，廣東中山市政府印發(fā)《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)新模式的若干措施》，支持鼓勵(lì)工業(yè)制造、家政服務(wù)、零售業(yè)、銀行保險(xiǎn)、新業(yè)態(tài)平臺(tái)等用人單位專門設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;，引導(dǎo)大中型企業(yè)拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽?shí)?rdquo;設(shè)置。此外，對(duì)于設(shè)崗企業(yè)，市政府還會(huì)給予崗位、社會(huì)保險(xiǎn)、精準(zhǔn)培訓(xùn)等補(bǔ)貼。用人單位還將享受一系列稅收減免優(yōu)惠。

　　人們注意到，“媽媽?shí)?rdquo;雖然時(shí)間、管理靈活，但薪資相對(duì)普通員工較少，部分用人單位在寶媽臨時(shí)請(qǐng)假之后，需要“全能工”頂上，工作量有所增加。因此，有關(guān)部門必須關(guān)注崗位的勞動(dòng)保障問(wèn)題，要加大勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的范圍，關(guān)注她們的工作環(huán)境，尤其是，用工合同不能縮水。同時(shí)，還須增強(qiáng)對(duì)這些靈活就業(yè)群體持續(xù)性的觀察，進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，增設(shè)更多高技能性的崗位，為婦女提供更多類型就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)增設(shè)福利性嬰幼兒照護(hù)等服務(wù)，讓媽媽們上班更安心。