王瑋：組工干部要練就抓落實的“硬功夫”

　　作者：王瑋 稿源：時評界 編輯：時小川

　　山東省委組織部提出的“四提”“五要”，在“務實扎實、真抓實干”方面對組織部門自身建設提出了更高要求。我們要牢牢把握“狠抓落實”主基調，培養(yǎng)抓落實的思維、優(yōu)化抓落實的方法、鞏固抓落實的成效，累積尺寸之功，確保善作善成。

　　練就抓落實的“硬功夫”，要堅持系統(tǒng)觀念、統(tǒng)籌推進。組織工作事關全局，既是黨的建設偉大工程的重要組成部分，又是一項系統(tǒng)工作。要一體推進各層級、各領域組織工作，杜絕零散化、碎片化問題，決不能“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”“只見樹木不見森林”。對于干部工作來講，既要樹立鮮明選人用人導向，讓想干事、能干事的干部有平臺，又要明確下的標準，暢通下的渠道，推動干部能上能下、能進能出;既要鼓勵干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，又要健全完善容錯糾錯機制，讓干部沒有后顧之憂，放開手腳、卸下包袱、大膽去干。新征程上，唯有堅持系統(tǒng)觀念，以整體思維最大限度統(tǒng)籌調動組織、干部、人才等各方面資源，使各個機制之間銜接貫通、一體落實，才能形成組織工作的強大合力。

　　練就抓落實的“硬功夫”，要堅持解放思想、開拓創(chuàng)新。改革創(chuàng)新是組織工作的力量之源、取勝法寶，也是黨的建設永恒主題。沒有改革的勇氣、創(chuàng)新的銳氣，就不會有發(fā)展的朝氣。比如，針對黨的組織在新興領域覆蓋質量有待提高的問題，可依托“鏈主”企業(yè)黨組織、行業(yè)黨委、商圈黨建聯盟等助力“兩新”組織規(guī)范建設，不斷擴大黨建工作對新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體的影響力和引領力;針對產業(yè)發(fā)展需要人才支撐的問題，可結合本地產業(yè)特色，出臺專門的人才政策，在保障企業(yè)引才育才主體地位上實施創(chuàng)新性改革舉措，營造尊才愛才的濃厚氛圍。要堅持以求解思維潛心思考、踔厲創(chuàng)新，將難點堵點轉化為亮點、增長點，使“求解”的問題更“優(yōu)解”。

　　練就抓落實的“硬功夫”，要堅持轉變作風、撲下身子。作風建設是組織工作的保證，作風建設的好壞直接關系到抓落實的成敗。在實際工作中，有的干部沒有擺正自身的位置，官本位主義思想沒有徹底清除，到企業(yè)到基層走過場、敷衍了事;推進工作滿足于會議開了、文件發(fā)了、工作安排了，行動停留在方案上，成效反映在匯報上;開展工作覺得容易干的就“沖鋒在前”，覺得不容易干的就“退避三舍”。要想工作實績獲得黨和人民認可、經得起實踐和歷史檢驗，我們就要抓緊轉變作風、落實擔當，發(fā)揚歷史主動精神，在機遇面前主動出擊，不猶豫、不觀望;在困難面前迎難而上，不推諉、不逃避;在風險面前積極應對，不畏縮、不躲閃，以作風建設推動工作取得新成效。