“職工收入下降單位不能評(píng)先”體現(xiàn)“職工至上”

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　2月19日，記者從中國一拖集團(tuán)有限公司工會(huì)獲悉，中國一拖2023年“建功‘十四五’·奮進(jìn)新征程”勞動(dòng)競賽活動(dòng)已經(jīng)啟動(dòng)。和以往相比，這次勞動(dòng)競賽把職工收入列為一票否決項(xiàng)，全年職工收入下降的單位當(dāng)不了先進(jìn)。(2月22日《河南工人日?qǐng)?bào)》)

　　一直以來，無論是事業(yè)單位，還是國有企業(yè)，上級(jí)主管部門在設(shè)定評(píng)優(yōu)評(píng)先考評(píng)內(nèi)容時(shí)，往往都與黨建、績效、安全等掛鉤，因而，很多企事業(yè)單位為了能夠評(píng)上先進(jìn)，也往往會(huì)按照上級(jí)主管部門設(shè)定的考評(píng)內(nèi)容，逐一落實(shí)，爭先創(chuàng)優(yōu)，以求獲得先進(jìn)。

　　但職工收入下降單位不能評(píng)先，這樣的考評(píng)機(jī)制卻是頭一回聽說，確實(shí)令人耳目一新。

　　眾所周知，對(duì)于一家企業(yè)而言，要想取得長足發(fā)展，離不開每一位職工的辛勤付出。而職工的薪資、獎(jiǎng)金等收入待遇，無疑起著十分重要的作用。如果職工的收入“年年漲”，那職工的干勁肯定十足。相反，如果職工的收入“年年降”，那職工的干勁肯定不足。而一旦職工的干勁不足了，企業(yè)的發(fā)展也肯定大受影響。當(dāng)然，企業(yè)要想評(píng)先評(píng)優(yōu)，自然也就沒戲了。

　　因此，筆者以為，此次中國一拖集團(tuán)有限公司把下屬單位的評(píng)先評(píng)優(yōu)與職工收入直接掛鉤，這無疑是一種考評(píng)創(chuàng)新，體現(xiàn)了“職工至上”。

　　一方面，單位評(píng)先與職工收入掛鉤，單位就會(huì)時(shí)時(shí)處處以“職工收入年年漲”為己任和目標(biāo)，既會(huì)重視提高職工的薪資待遇，又會(huì)重視提高職工的獎(jiǎng)金福利。另一方面，單位評(píng)先與職工收入掛鉤，職工也會(huì)擁有更多的存在感、幸福感，干勁也會(huì)更足了。同時(shí)，更為重要的是，這也無形之中拉近了企業(yè)與職工的距離，融洽了雙方的關(guān)系，真正實(shí)現(xiàn)“企業(yè)職工一家人”的美好愿景?？梢姡瑔挝辉u(píng)先與職工收入掛鉤，是一種多贏之舉。

　　期待有更多的考評(píng)部門能借鑒和推廣中國一拖“職工收入下降單位不能評(píng)先”的好做法，多些“職工視角”，多些“職工至上”，從而讓每一位職工的收入實(shí)現(xiàn)“年年漲”。