武艷君：“三個起來”助力年輕干部行穩(wěn)致遠

　　作者：武艷君 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　青年者，國家之魂。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風雨。各級黨組織要抓緊抓實年輕干部，堅持把年輕干部育起來、用起來、管起來，全力搭建年輕干部健康成長平臺，助力年輕干部走的更穩(wěn)、走的更快、走的更遠。

　　蓄勢賦能“育”起來，讓年輕干部走的更穩(wěn)。“打鐵還需自身硬”。只有政治素質、專業(yè)能力、心理素質等綜合素質過硬，才能在新形勢新任務新挑戰(zhàn)下站得住、走得穩(wěn)。各地應堅持將教育培養(yǎng)作為年輕干部素質提升的重要抓手，加大培訓力度，為年輕干部“強內功”。要強化政治素質培訓，用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，進一步堅定年輕干部理想信念，筑牢思想之基。要強化業(yè)務能力培訓，按照“缺什么、補什么”原則，設置針對性、實用性、專業(yè)性都很強的專業(yè)課程，豐富專業(yè)知識，不斷提升年輕干部專業(yè)能力。

　　搭建舞臺“用”起來，讓年輕干部走的更快。堅金礪所利，玉琢器乃成。崗位是最好的鍛煉、使用是最好的培養(yǎng)。各地應摒棄“論資排輩”的陳舊觀念，對綜合素質高、群眾口碑好、發(fā)展?jié)撡|大的年輕干部敢于給位子、壓擔子，為年輕干部提供施展的平臺。強化輪崗交流，將年輕干部放到重要崗位歷練，有計劃的將年輕干部安排到招商引資、項目建設、信訪維穩(wěn)等關鍵崗位、斗爭一線歷練，讓年輕干部多接幾個“燙手山芋”，多當幾次“熱鍋上的螞蟻”，多蹲幾個“矛盾窩”，在處理急難險重任務中積累經驗、在應對復雜局面時豐富閱歷、在身處艱苦環(huán)境里磨練意志，不斷經風雨、見世面、壯筋骨，提升年輕干部駕馭復雜局面、處理復雜矛盾和基層實踐的能力。

　　監(jiān)督護航“管”起來，讓年輕干部走的更遠。好干部是選出來的，更是管出來的。年輕干部活力十足、敢闖敢干，若不好好約束管理，就會成為“脫韁野馬”。各地要不斷強化舉措，加強年輕干部管理監(jiān)督，強化年輕干部規(guī)矩意識和紀律意識，為年輕干部健康成長“護遠航”。要加強對年輕干部的全程跟蹤了解，統(tǒng)籌運用年終考核、黨委推薦、基層調研等多種形式，深入鄉(xiāng)村一線，充分了解年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn)、工作能力、群眾評價等情況，跟蹤解決成長中出現(xiàn)的問題和不足。及時談話提醒，堅持抓早抓小，用好提醒、函詢和誡勉等措施，通過干部考察、年度考核、日?？己说榷喾N方式，對群眾反映的履職盡責、工作作風、組織紀律等方面出現(xiàn)問題的年輕干部，及時進行談話提醒，防止“小毛病”演變成“大問題”。要強化經常警示教育，充分利用近年來的典型案件，以案說紀、以案促教，通過警示教育大會、廉政警示談話、主題黨日活動等形式，教育引導廣大年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。